Esto fue lo que literalmente dijo Imma Mayol sobre la conflictividad en Parcs i Jardins en declaraciones a la cadena SER en el programa “El Balcó” el pasado 5 de octubre.
PERIODISTA.- Vostè també és presidenta de L’Institut Municipal de Parcs i Jardins
IMMA MAYOL.- Sí
PERIODISTA.- Permetin un pregunta, no se li manifesten molt els treballadors de Parcs i Jardins?
IMMA MAYOL.- Miri, és un tema que em fa molta indignació, i li dic amb tota la convicció, no? Perquè jo crec, que temin un Comitè d’Empresa que està construït en la guerra,, diguem-ne, i que malgrat les condicions de treball de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins, jo ara mateix signava i l’asseguro que com jo la majoria dels treballadors del sector privat, són unes molt bones condicions de treball i li posaré dos exemples: treballen 35 hores des de l’any 96, per tant fa deu anys que els treballadors de Parcs i Jardins treballen 35 hores, amb una jornada laboral que jo penso fins i tot que en aquest moments no se adequa a les necessitats que tenim, que és de 8 a 3 de dilluns a divendres, quan les necessitats dels parcs de la ciutat son unes altres. Hem disminuït extraordinàriament les hores extraordinàries i hem augmentat molt la capacitat, diguem-ne, de resposta a les problemàtiques de sinistrabilitat laboral, i jo estic orgullosa, com a presidenta d’aquest Institut, de la gestió de personal. Aleshores, tenim un Comitè d’Empresa molt ancorat, amb unes posicions enquistades, que porten 20 anys –tot ho he de dir -, és a dit, porten 20 anys exercint el seu rol, i que em fa molta ràbia perquè no representen al conjunt dels 960 treballadors de Parcs i Jardins. Fixi’s que quan se mobilitzen més d’una trentena difícilment són. Per tant, estem parlant d’una gent que recull molt poc el sentiment de la globalitat.
PERIODISTA.- Veig que la corprenc molt aquest assumpte
IMMA MAYOL.- M’emprenya, Sap què passa? Que ho trobo una injustícia. O sigui, a mi les critiques, diguem-ne, raonades, no, però em sap molt greu que quan els sous doblen el que seria, diguem-ne, la mitjana del sector privat, quan les condicions de treball i de seguretat, per exemple, son posades com a exemple, entre d’altres coses per la Generalitat quan fa les seves campanyes, quan hi ha hagut un intent molt seriós a demostrar que des del sector públic (la principal empresa de jardineria d’Europa del sector públic és la nostra) és possible gestionar-la amb criteris d’eficiència i de resposta a les necessitatsde la gent, i al mateix temps amb unes bones condicions de treball, em sap greu que els sindicats, diguem-ne, en aquest cas concretament el Comitè d’Empresa, no per res els sindicats globalment, tinguin una actitud tan bel·ligerant i un desinformadora de la població en general d’una Institució, i de desprestigi de la institució en definitiva, perquè no és un desprestigi de la Imma Mayol, que això seria molt relatiu, és un desprestigi d’una Institució que funciona, de forma absolutament injusta.
19.10.2006
¿Quién es Inma Mayol?
Tercera Tinenta d'Alcalde
Presidenta de la Comissió de Sostenibilitat, Serveis Urbans i Medi Ambient (portaveu)Presidenta del grup municipal ICV-EU i A de la Junta de Portaveus
Membre de la Comissió de Govern
Membre del Comité de Govern
Regidora adscrita del Districte de Gràcia
Presidenta de l'Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona
Membre de l'Institut Municipal de Persones amb Disminució
Consellera d'Infrastructures del Llevant de Barcelona, S.A.
Y sobre todo y que no se nos olvide "d'esquerres i ecologista de debò"
En los siguientes enlaces podemos informarnos un poco mas del conflicto que mantienen los trabajadores de parcs i jardins de Barcelona y rebatir a la Presidenta del Instituto:
Información General del Conflicto:
http://www.moviments.net/xarxacontratancaments/documents.htm#parcs
Convocatoria de Huelga para el próximo 30 de noviembre:
http://www.kaosenlared.net/noticia.php?id_noticia=26866
Situación seguridad e higiene en maquinaria de poda:
http://barcelona.indymedia.org/newswire/display/281985/index.php
71 Trabajadores de Iberia acusados de sedición
¡SOLIDARIDAD CON L@S TRABAJADOR@S DE EL PRAT DE IBERIA! ¡¡¡YO TAMBIÉN HABRÍA ESTADO ALLÍ!!!
Dice el diccionario de la Real Academia que sedición es el "alzamiento colectivo y violento contra la autoridad, el orden público o la disciplina militar, sin llegar a la gravedad de la rebelión”. Pues bien, es de eso, ni más ni menos, de lo que se inculpa judicialmente a 71 trabajador@s de Iberia del aeropuerto de El Prat, acusados de invadir las pistas el pasado 28 de julio. Las penas por este delito van desde los cuatro a los 10 años de prisión. La juez les acusa también de “alteración grave de orden público”. Iberia, por su parte, ha abierto expediente disciplinario por los mismos hechos a 62 trabajador@s, por falta grave o muy grave, lo que puede acabar en despidos.
Las represalias contra l@s trabajador@s de Iberia de El Prat no son sólo porque invadieron las pistas, sino por haber sido capaces, autónoma y espontáneamente, al margen de las consignas de los sindicatos integrados CCOO y UGT, de dar una respuesta contundente e inmediata, no controlada por arriba, a una gravísima agresión en su condición de currant@s. ¿Acaso tú, trabajadora o trabajador de una pequeña o gran empresa, pública o privada, no te habrías rebotado igualmente, y paralizado y ocupado tu "fábrica", si de la noche a la mañana te anunciasen que la tercera parte de la plantilla se iba a la calle y que el resto iba a ver disminuido su sueldo en más de un 20%, mediante una subrogación a otra empresa y a otro convenio? ¿Y quiénes serían, en todo caso, l@s verdader@s responsables de los acontecimientos? ¿Tú, por intentar defenderte, o quienes provocaron la injusta situación? Los verdaderos culpables de la situación son AENA e Iberia y su política de privatizaciones, que destruye el empleo digno para sustituirlo por empleos basura. Aunque CCOO y UGT, en lugar de levantar sus índices acusadores hacia los verdaderos responsables, criticaron la acción de los trabajadores, cuando no salieron miserablemente pidiendo perdón. Y olvídate de que existe el derecho efectivo de huelga cuando se imponen servicios mínimos del 60%, el 70% y hasta el 90%, es decir, que 6, 7 o 9 de cada 10 huelguistas tienen que trabajar durante la huelga, quieran o no. Ante situaciones así, ¿les queda a l@s trabajador@s otra opción que no sea “desconocer” los procedimientos establecidos, aunque el poder diga que se trata de una “huelga salvaje”?.
¡¡¡SOBRESEIMIENTO DE LAS CAUSAS JUDICIALES!!! ¡¡¡NINGÚN TIPO DE SANCIÓN CONTRA L@S TRABAJADOR@S DE EL PRAT!!! ¡¡¡QUE ENCAUSEN A L@S DIRECTIV@S DE AENA Y DE IBERIA!!! XARXA SOLIDÀRIA CONTRA ELS TANCAMENTS I LA PRECARIETAT
Dice el diccionario de la Real Academia que sedición es el "alzamiento colectivo y violento contra la autoridad, el orden público o la disciplina militar, sin llegar a la gravedad de la rebelión”. Pues bien, es de eso, ni más ni menos, de lo que se inculpa judicialmente a 71 trabajador@s de Iberia del aeropuerto de El Prat, acusados de invadir las pistas el pasado 28 de julio. Las penas por este delito van desde los cuatro a los 10 años de prisión. La juez les acusa también de “alteración grave de orden público”. Iberia, por su parte, ha abierto expediente disciplinario por los mismos hechos a 62 trabajador@s, por falta grave o muy grave, lo que puede acabar en despidos.
Las represalias contra l@s trabajador@s de Iberia de El Prat no son sólo porque invadieron las pistas, sino por haber sido capaces, autónoma y espontáneamente, al margen de las consignas de los sindicatos integrados CCOO y UGT, de dar una respuesta contundente e inmediata, no controlada por arriba, a una gravísima agresión en su condición de currant@s. ¿Acaso tú, trabajadora o trabajador de una pequeña o gran empresa, pública o privada, no te habrías rebotado igualmente, y paralizado y ocupado tu "fábrica", si de la noche a la mañana te anunciasen que la tercera parte de la plantilla se iba a la calle y que el resto iba a ver disminuido su sueldo en más de un 20%, mediante una subrogación a otra empresa y a otro convenio? ¿Y quiénes serían, en todo caso, l@s verdader@s responsables de los acontecimientos? ¿Tú, por intentar defenderte, o quienes provocaron la injusta situación? Los verdaderos culpables de la situación son AENA e Iberia y su política de privatizaciones, que destruye el empleo digno para sustituirlo por empleos basura. Aunque CCOO y UGT, en lugar de levantar sus índices acusadores hacia los verdaderos responsables, criticaron la acción de los trabajadores, cuando no salieron miserablemente pidiendo perdón. Y olvídate de que existe el derecho efectivo de huelga cuando se imponen servicios mínimos del 60%, el 70% y hasta el 90%, es decir, que 6, 7 o 9 de cada 10 huelguistas tienen que trabajar durante la huelga, quieran o no. Ante situaciones así, ¿les queda a l@s trabajador@s otra opción que no sea “desconocer” los procedimientos establecidos, aunque el poder diga que se trata de una “huelga salvaje”?.
¡¡¡SOBRESEIMIENTO DE LAS CAUSAS JUDICIALES!!! ¡¡¡NINGÚN TIPO DE SANCIÓN CONTRA L@S TRABAJADOR@S DE EL PRAT!!! ¡¡¡QUE ENCAUSEN A L@S DIRECTIV@S DE AENA Y DE IBERIA!!! XARXA SOLIDÀRIA CONTRA ELS TANCAMENTS I LA PRECARIETAT
El Conflicto de Seat
RECUERDO Y ACTUALIDAD DEL CONFLICTO DE SEAT
Empezaré este escrito haciendo un poco de historia sobre el conflicto que tenemos actualmente en SEAT, con cientos de compañeros y compañeras despedidas por la propia empresa y, lo que es peor, con la firma de las secciones sindicales en SEAT de CC.OO. y UGT.
Indudablemente estas secciones sindicales, practicando un sindicalismo de neto corte yanki, están cumpliendo el papel que sus direcciones aceptaron en los Pactos de La Moncloa, allá por el año 1.977; es decir de control y freno de los trabajadores y de favorecimiento en la perpetuación de las empresas multinacionales afincadas en el país, al precio que sea. A cambio tienen su parte del pastel en el reparto estatal de privilegios y protección. Los hacen sentir importantes como parte integrante del sistema opresor. Igual que a políticos, jueces, iglesia y demás piezas necesarias para que esto se mantenga.
La historia del conflicto empezó el verano del 2005, con el despido de casi 250 personas de la fábrica de cambios de SEAT, en el Prat de Llobregat, de nombre Gear Box, por causas de productividad. A estos trabajadores despedidos se les dio la posibilidad de reingresar al cabo de unos meses o años en algunos casos, con contrato nuevo, perdiendo la antigüedad y el plus mensual que ello conlleva. De todos los despedidos que optaron por volver (unos 150), ya han aceptado esta forma 106 compañeros.
Continuó al cabo de 2 meses con 46 despidos más en Martorell; esta vez por causas disciplinarias y absentismo.
Y poco después 7 nuevos despidos. Las faltas que cometieron estos compañeros y compañeras fue atreverse a reaccionar, al margen de los sindicatos oficiales, ante la amenaza de 800 nuevos despidos y empezar a defenderse por su cuenta, con paros, manifestaciones, corte de la autovía, etc. Ante estas reacciones, la empresa y esas organizaciones fueron aumentando el número de posibles despidos, a cada declaración que hacían, llegando a una amenaza final de casi 1.400 despidos.
Previamente la empresa ofreció una reducción de salario y jornada para evitar despidos; oferta que fue rechazada por CC.OO., UGT y CGT aduciendo que, si se aceptaba aquello, primero habría la reducción de salario y después volverían a presentar igualmente el tema de despidos. Algo sabrían, digo yo.
Finalmente, las citadas organizaciones, con la retirada previa de CGT por negarse a firmar despidos, nos presentan como un triunfo que, tras arduas negociaciones, sin la participación de los trabajadores más allá de prédicas asamblearias, han conseguido “acordar” un ERE de 660 despidos por causas de productividad y polivalencia. Ni que decir tiene que estas causas han sido meras excusas, pues conozco personalmente a varios compañeros que para nada les pueden achacar falta de productividad y que han estado en diferentes puestos de la empresa, tanto obreros como técnicos; por lo que en el aspecto de polivalencia…, ¡qué decir!
Se ha descubierto que CC.OO. y UGT han contribuido a hacer las listas de despidos, además de firmar el despido comunitario.
Dejar claro que este ERE es un despido en toda regla, o sea rescisión de contrato y trabajadores al paro. Más adelante se comprenderá lo que realmente persigue la empresa.
Parte de ese acuerdo es también la posibilidad de reingreso preferente de los despedidos que opten por esa modalidad. El reingreso y este es el nudo gordiano de este tejemaneje, será con contrato nuevo, al igual que ocurrió con los compañeros de la fábrica de cambios.
Como vemos, la empresa, con el silencio de la plantilla que continua en activo y la forma de proceder de CC.OO y UGT, ha ido trazando un camino que le ahorra mucho dinero, pues aún en el supuesto de que haya compañeros que reingresen, durante 2 años habrán estado cobrando de la Seguridad Social y al reingresar pierden la antigüedad. Mi conjetura, a la vista de estas jugadas, es que VW exige llevarse periódicamente unos miles de millones para ir solucionando el problema que hay en la casa matriz, en Alemania. Y solucionarlo sin medidas traumáticas ni coste monetario o político para ellos, pagando jubilaciones y con paz social. Hasta ahora el estado español, de una forma u otra cumplía las exigencias de VW.
Con la vigilancia de la Unión Europea sobre lo que ellos llaman lealtad de competencia, cada vez se hace más difícil ayudar de forma descarada a una empresa privada. Con estas formas y jugadas que hemos descrito, VW consigue una vez más, su cuota de este país de forma “legal”.
Así pues y siguiendo con la explicación del acuerdo, se generan dos grandes grupos de trabajadores afectados por este ERE:
- Los que optan por el reingreso, sin plazo fijado. Reciben una indemnización simbólica por estar 2 años en el paro y si después de transcurrido este tiempo no pueden reingresar o deciden ellos no volver, cobran el resto hasta llegar a la indemnización legal por despido improcedente.
- Los que deciden mandar al cuerno a VW y SEAT. Estos cobran la indemnización legal y se buscan la vida.
Lógicamente, algunos trabajadores hicieron consultas a abogados sobre el acuerdo. Las respuestas fueron que ese acuerdo, con su parte de reingreso, no ataba a nada a la empresa. O sea que los trabajadores y trabajadoras afectadas quedaban sometidos a la libre decisión y buena voluntad de la empresa. Y esta empresa ha dejado de cumplir acuerdos firmados con sus sindicatos tantas veces como ha querido, sin que nadie haya dicho esta boca es mía.
En esas circunstancias se comprenderá que, al margen de las decisiones tomadas por cada uno de los trabajadores, comenzase un movimiento de defensa, organizándose una Asamblea de Afectados y Comités de Solidaridad que llevan a cabo acciones múltiples y, en paralelo, un numeroso grupo demanda judicialmente a la empresa por los motivos que cada uno ve conveniente para sí. El mayor grupo lo hace por discriminación sindical, pues los afiliados a CGT y no afiliados han sido muy mayoritariamente afectados.
Contra toda lógica democrática, los trabajadores que han demandado están marcados y les están intentando complicar al máximo el reingreso, como seguiré explicando.
Con el tiempo y la lucha, siempre pacífica, se ha demostrado que los trabajadores afectados tenían total razón al desconfiar de la empresa y de las organizaciones firmantes del ERE.
Las acciones llevadas a cabo por la Asamblea de Personas Afectadas y apoyadas por los Comités de Solidaridad, han ido desde manifestaciones, concentraciones ante el Ayuntamiento de Barcelona y Generalitat de Catalunya, donde se han hecho representaciones y desnudos e incluso una huelga de hambre de 3 días, llevada a cabo en las dependencias de la Universidad de Barcelona durante los días 20, 21 y 22 de octubre pasado. Cada semana se reparten hojas en la fábrica, recordando a los que continuamos trabajando que hay un montón de compañeros en la calle. Hay compañeros de 58 y 59 años.
También se ha pedido en varias ocasiones reuniones con las organizaciones firmantes para acordar unos criterios objetivos y un calendario de reingresos; en resumen para que los compañeros afectados puedan hallar una tranquilidad en la espera de la recuperación de sus puestos de trabajo. El silencio ha sido siempre la respuesta. El silencio y comentarios extraoficiales del tipo de “los que han demandado no entrarán”.
Esta lucha hace mella en esas organizaciones en la medida que las circunstancias lo provocan. Por ejemplo, al inicio de la huelga de hambre, lanzaron unas hojas comentando la posibilidad de iniciar los reingresos. Pasado aquel momento, el silencio de nuevo.
Puedo decir que, al menos UGT, considera como enemigos a los compañeros que han organizado su defensa; porque han llegado a enviar delegados provocadores a las puertas de Magistratura y a ir limpiando la fábrica de pegatinas anunciando la huelga de hambre, pero custodiados por guardias de seguridad.
Hay que decir que hace unos días han reingresado 30 personas despedidas, pero hasta más de 450 pendientes, queda mucho camino por recorrer. En teoría los criterios de reingreso que han usado, según informaciones de las hojas antes dichas, han sido:
- Personas que han agotado el paro.
- Personas que tienen problemas familiares o sociales (despido de pareja, madre separada e hijo, falta de recursos, etc.)
En la realidad estos criterios no se han cumplido, por lo menos en todos los casos; pues sabemos de personas que no los cumplen y han entrado y viceversa. Al parecer otro objetivo del ERE es el de usarlo como filtro. Y otro, el lavado de cara de las organizaciones ante la proximidad de las elecciones sindicales, previstas para final de enero 2007.
Bajo mi punto de vista, como he dicho más arriba en SEAT se está imponiendo el sindicalismo americano yanki, de pactos y clientelismo. Y los trabajadores afiliados a esas organizaciones protestan en los pasillos, callan en público y votan. Paradójicamente, con todo esto, esas organizaciones no se quedan vacías. Algunas personas se han afiliado después de la firma del ERE, tanto a CC.OO. como a UGT. Otros se muestran muy cabreados, pero no se sonrojan al confesar abiertamente que mantienen su afiliación por miedo. ¡Ver para creer! Si el dictador pudiese ver esta situación, se diría tonto de no haberlo puesto él mismo en marcha y haber pasado a la historia como un auténtico demócrata salvador.
En cuanto al resultado de la vía judicial, la verdad es que podemos ser optimistas, pues llevamos conseguidas 20 sentencias de despido nulo y un montón de improcedentes. Pero este triunfo queda apagado, pues ante esto se demuestra otra vez la falsedad de planteamientos de buenas intenciones de la empresa y organizaciones firmantes.
Recordareis que había una opción de “reingreso preferente para todos los afectados”. Entonces, en cumplimiento de esos acuerdos y con el amparo de estas sentencias favorables a los trabajadores, empresa y organizaciones podrían haber iniciado el reingreso inmediato de todos aquellos que estaban amparados por dichas sentencias. ¿No sería lo lógico? Pues bien, en lugar de eso la empresa lo ha recurrido todo, paga a los nulos y ¡¡¡no los deja entrar a trabajar!!!
La última sentencia de 6 nulos ha sido dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya. Ni por esas; la empresa ha recurrido al Supremo.
¿A quién pretenden convencer con ese comportamiento?
Para más recochineo, la empresa ha distribuido estos días una encuesta entre los trabajadores en activo sobre su grado de confianza en la dirección, estima por la empresa, motivación en el trabajo, etc. Vamos a ver si la plantilla se atreve, al menos, a aprovechar esta ocasión de mostrar una auténtica repulsa por la situación actual.
Como veis, el conflicto está vivo y quemando y parece que va para largo su finalización. Pues, ¡¡¡ja!!!, ¡¡¡hay rumores de un nuevo ERE!!! ¿Quién será el lumbrera de la empresa que ha iniciado la encuesta de satisfacción?
Otro detalle, que sería cómico de no ser tan grosero, cobarde y cruel es que al recién salido presidente de SEAT (su apellido es Schleff o algo así) le han dado la Creu de Sant Jordi. Esta condecoración la da la Generalitat de Catalunya a las personas que hacen algo muy valioso para el desarrollo de cualquier tipo de Catalunya.
¿Cómo colaborará al desarrollo de Catalunya habiendo despedido a casi 1000 personas, habiendo demostrado una falta total de escrúpulos y sacando un montón de millones para VW Alemania? Tiemblo al pensar en lo que hará el presidente nuevo para superar el listón de su predecesor y hacerse merecedor de una condecoración mayor de los políticos catalanes.
En esta situación, la Asamblea de Personas Despedidas y los Comités de Solidaridad no bajamos la guardia y preparamos nuevas acciones, tales como:
- Manifestaciones
- Concentraciones ante el Parlament de Catalunya.
- Pedir entrevistas a los políticos entrantes en los puestos de gobierno de Catalunya, a raíz de las últimas elecciones.
- Una nueva huelga de hambre, más larga.
Personalmente pienso que SEAT, al igual que otras grandes empresas, siempre ha sido un laboratorio social y, por lo tanto, una forma muy fiable de comprobar hasta donde pueden apretar a los trabajadores. Los derechos que en otros tiempos se conseguían en SEAT, luego eran generalizados. Lo mismo continua pasando ahora, solo que ahora se generalizan las pérdidas de derechos ante nuestra pasividad y el comportamiento de las llamadas organizaciones obreras, ya sean políticas o de nombre sindical.
Los que estéis interesados en profundizar en esta información, ver fotos, resultados de campañas, etc., podéis hacerlo entrando en la página web siguiente:
http://www.moviments.net/despidosseat/
Paco. Sección sindical de CNT-Seat Noviembre 2006
Empezaré este escrito haciendo un poco de historia sobre el conflicto que tenemos actualmente en SEAT, con cientos de compañeros y compañeras despedidas por la propia empresa y, lo que es peor, con la firma de las secciones sindicales en SEAT de CC.OO. y UGT.
Indudablemente estas secciones sindicales, practicando un sindicalismo de neto corte yanki, están cumpliendo el papel que sus direcciones aceptaron en los Pactos de La Moncloa, allá por el año 1.977; es decir de control y freno de los trabajadores y de favorecimiento en la perpetuación de las empresas multinacionales afincadas en el país, al precio que sea. A cambio tienen su parte del pastel en el reparto estatal de privilegios y protección. Los hacen sentir importantes como parte integrante del sistema opresor. Igual que a políticos, jueces, iglesia y demás piezas necesarias para que esto se mantenga.
La historia del conflicto empezó el verano del 2005, con el despido de casi 250 personas de la fábrica de cambios de SEAT, en el Prat de Llobregat, de nombre Gear Box, por causas de productividad. A estos trabajadores despedidos se les dio la posibilidad de reingresar al cabo de unos meses o años en algunos casos, con contrato nuevo, perdiendo la antigüedad y el plus mensual que ello conlleva. De todos los despedidos que optaron por volver (unos 150), ya han aceptado esta forma 106 compañeros.
Continuó al cabo de 2 meses con 46 despidos más en Martorell; esta vez por causas disciplinarias y absentismo.
Y poco después 7 nuevos despidos. Las faltas que cometieron estos compañeros y compañeras fue atreverse a reaccionar, al margen de los sindicatos oficiales, ante la amenaza de 800 nuevos despidos y empezar a defenderse por su cuenta, con paros, manifestaciones, corte de la autovía, etc. Ante estas reacciones, la empresa y esas organizaciones fueron aumentando el número de posibles despidos, a cada declaración que hacían, llegando a una amenaza final de casi 1.400 despidos.
Previamente la empresa ofreció una reducción de salario y jornada para evitar despidos; oferta que fue rechazada por CC.OO., UGT y CGT aduciendo que, si se aceptaba aquello, primero habría la reducción de salario y después volverían a presentar igualmente el tema de despidos. Algo sabrían, digo yo.
Finalmente, las citadas organizaciones, con la retirada previa de CGT por negarse a firmar despidos, nos presentan como un triunfo que, tras arduas negociaciones, sin la participación de los trabajadores más allá de prédicas asamblearias, han conseguido “acordar” un ERE de 660 despidos por causas de productividad y polivalencia. Ni que decir tiene que estas causas han sido meras excusas, pues conozco personalmente a varios compañeros que para nada les pueden achacar falta de productividad y que han estado en diferentes puestos de la empresa, tanto obreros como técnicos; por lo que en el aspecto de polivalencia…, ¡qué decir!
Se ha descubierto que CC.OO. y UGT han contribuido a hacer las listas de despidos, además de firmar el despido comunitario.
Dejar claro que este ERE es un despido en toda regla, o sea rescisión de contrato y trabajadores al paro. Más adelante se comprenderá lo que realmente persigue la empresa.
Parte de ese acuerdo es también la posibilidad de reingreso preferente de los despedidos que opten por esa modalidad. El reingreso y este es el nudo gordiano de este tejemaneje, será con contrato nuevo, al igual que ocurrió con los compañeros de la fábrica de cambios.
Como vemos, la empresa, con el silencio de la plantilla que continua en activo y la forma de proceder de CC.OO y UGT, ha ido trazando un camino que le ahorra mucho dinero, pues aún en el supuesto de que haya compañeros que reingresen, durante 2 años habrán estado cobrando de la Seguridad Social y al reingresar pierden la antigüedad. Mi conjetura, a la vista de estas jugadas, es que VW exige llevarse periódicamente unos miles de millones para ir solucionando el problema que hay en la casa matriz, en Alemania. Y solucionarlo sin medidas traumáticas ni coste monetario o político para ellos, pagando jubilaciones y con paz social. Hasta ahora el estado español, de una forma u otra cumplía las exigencias de VW.
Con la vigilancia de la Unión Europea sobre lo que ellos llaman lealtad de competencia, cada vez se hace más difícil ayudar de forma descarada a una empresa privada. Con estas formas y jugadas que hemos descrito, VW consigue una vez más, su cuota de este país de forma “legal”.
Así pues y siguiendo con la explicación del acuerdo, se generan dos grandes grupos de trabajadores afectados por este ERE:
- Los que optan por el reingreso, sin plazo fijado. Reciben una indemnización simbólica por estar 2 años en el paro y si después de transcurrido este tiempo no pueden reingresar o deciden ellos no volver, cobran el resto hasta llegar a la indemnización legal por despido improcedente.
- Los que deciden mandar al cuerno a VW y SEAT. Estos cobran la indemnización legal y se buscan la vida.
Lógicamente, algunos trabajadores hicieron consultas a abogados sobre el acuerdo. Las respuestas fueron que ese acuerdo, con su parte de reingreso, no ataba a nada a la empresa. O sea que los trabajadores y trabajadoras afectadas quedaban sometidos a la libre decisión y buena voluntad de la empresa. Y esta empresa ha dejado de cumplir acuerdos firmados con sus sindicatos tantas veces como ha querido, sin que nadie haya dicho esta boca es mía.
En esas circunstancias se comprenderá que, al margen de las decisiones tomadas por cada uno de los trabajadores, comenzase un movimiento de defensa, organizándose una Asamblea de Afectados y Comités de Solidaridad que llevan a cabo acciones múltiples y, en paralelo, un numeroso grupo demanda judicialmente a la empresa por los motivos que cada uno ve conveniente para sí. El mayor grupo lo hace por discriminación sindical, pues los afiliados a CGT y no afiliados han sido muy mayoritariamente afectados.
Contra toda lógica democrática, los trabajadores que han demandado están marcados y les están intentando complicar al máximo el reingreso, como seguiré explicando.
Con el tiempo y la lucha, siempre pacífica, se ha demostrado que los trabajadores afectados tenían total razón al desconfiar de la empresa y de las organizaciones firmantes del ERE.
Las acciones llevadas a cabo por la Asamblea de Personas Afectadas y apoyadas por los Comités de Solidaridad, han ido desde manifestaciones, concentraciones ante el Ayuntamiento de Barcelona y Generalitat de Catalunya, donde se han hecho representaciones y desnudos e incluso una huelga de hambre de 3 días, llevada a cabo en las dependencias de la Universidad de Barcelona durante los días 20, 21 y 22 de octubre pasado. Cada semana se reparten hojas en la fábrica, recordando a los que continuamos trabajando que hay un montón de compañeros en la calle. Hay compañeros de 58 y 59 años.
También se ha pedido en varias ocasiones reuniones con las organizaciones firmantes para acordar unos criterios objetivos y un calendario de reingresos; en resumen para que los compañeros afectados puedan hallar una tranquilidad en la espera de la recuperación de sus puestos de trabajo. El silencio ha sido siempre la respuesta. El silencio y comentarios extraoficiales del tipo de “los que han demandado no entrarán”.
Esta lucha hace mella en esas organizaciones en la medida que las circunstancias lo provocan. Por ejemplo, al inicio de la huelga de hambre, lanzaron unas hojas comentando la posibilidad de iniciar los reingresos. Pasado aquel momento, el silencio de nuevo.
Puedo decir que, al menos UGT, considera como enemigos a los compañeros que han organizado su defensa; porque han llegado a enviar delegados provocadores a las puertas de Magistratura y a ir limpiando la fábrica de pegatinas anunciando la huelga de hambre, pero custodiados por guardias de seguridad.
Hay que decir que hace unos días han reingresado 30 personas despedidas, pero hasta más de 450 pendientes, queda mucho camino por recorrer. En teoría los criterios de reingreso que han usado, según informaciones de las hojas antes dichas, han sido:
- Personas que han agotado el paro.
- Personas que tienen problemas familiares o sociales (despido de pareja, madre separada e hijo, falta de recursos, etc.)
En la realidad estos criterios no se han cumplido, por lo menos en todos los casos; pues sabemos de personas que no los cumplen y han entrado y viceversa. Al parecer otro objetivo del ERE es el de usarlo como filtro. Y otro, el lavado de cara de las organizaciones ante la proximidad de las elecciones sindicales, previstas para final de enero 2007.
Bajo mi punto de vista, como he dicho más arriba en SEAT se está imponiendo el sindicalismo americano yanki, de pactos y clientelismo. Y los trabajadores afiliados a esas organizaciones protestan en los pasillos, callan en público y votan. Paradójicamente, con todo esto, esas organizaciones no se quedan vacías. Algunas personas se han afiliado después de la firma del ERE, tanto a CC.OO. como a UGT. Otros se muestran muy cabreados, pero no se sonrojan al confesar abiertamente que mantienen su afiliación por miedo. ¡Ver para creer! Si el dictador pudiese ver esta situación, se diría tonto de no haberlo puesto él mismo en marcha y haber pasado a la historia como un auténtico demócrata salvador.
En cuanto al resultado de la vía judicial, la verdad es que podemos ser optimistas, pues llevamos conseguidas 20 sentencias de despido nulo y un montón de improcedentes. Pero este triunfo queda apagado, pues ante esto se demuestra otra vez la falsedad de planteamientos de buenas intenciones de la empresa y organizaciones firmantes.
Recordareis que había una opción de “reingreso preferente para todos los afectados”. Entonces, en cumplimiento de esos acuerdos y con el amparo de estas sentencias favorables a los trabajadores, empresa y organizaciones podrían haber iniciado el reingreso inmediato de todos aquellos que estaban amparados por dichas sentencias. ¿No sería lo lógico? Pues bien, en lugar de eso la empresa lo ha recurrido todo, paga a los nulos y ¡¡¡no los deja entrar a trabajar!!!
La última sentencia de 6 nulos ha sido dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya. Ni por esas; la empresa ha recurrido al Supremo.
¿A quién pretenden convencer con ese comportamiento?
Para más recochineo, la empresa ha distribuido estos días una encuesta entre los trabajadores en activo sobre su grado de confianza en la dirección, estima por la empresa, motivación en el trabajo, etc. Vamos a ver si la plantilla se atreve, al menos, a aprovechar esta ocasión de mostrar una auténtica repulsa por la situación actual.
Como veis, el conflicto está vivo y quemando y parece que va para largo su finalización. Pues, ¡¡¡ja!!!, ¡¡¡hay rumores de un nuevo ERE!!! ¿Quién será el lumbrera de la empresa que ha iniciado la encuesta de satisfacción?
Otro detalle, que sería cómico de no ser tan grosero, cobarde y cruel es que al recién salido presidente de SEAT (su apellido es Schleff o algo así) le han dado la Creu de Sant Jordi. Esta condecoración la da la Generalitat de Catalunya a las personas que hacen algo muy valioso para el desarrollo de cualquier tipo de Catalunya.
¿Cómo colaborará al desarrollo de Catalunya habiendo despedido a casi 1000 personas, habiendo demostrado una falta total de escrúpulos y sacando un montón de millones para VW Alemania? Tiemblo al pensar en lo que hará el presidente nuevo para superar el listón de su predecesor y hacerse merecedor de una condecoración mayor de los políticos catalanes.
En esta situación, la Asamblea de Personas Despedidas y los Comités de Solidaridad no bajamos la guardia y preparamos nuevas acciones, tales como:
- Manifestaciones
- Concentraciones ante el Parlament de Catalunya.
- Pedir entrevistas a los políticos entrantes en los puestos de gobierno de Catalunya, a raíz de las últimas elecciones.
- Una nueva huelga de hambre, más larga.
Personalmente pienso que SEAT, al igual que otras grandes empresas, siempre ha sido un laboratorio social y, por lo tanto, una forma muy fiable de comprobar hasta donde pueden apretar a los trabajadores. Los derechos que en otros tiempos se conseguían en SEAT, luego eran generalizados. Lo mismo continua pasando ahora, solo que ahora se generalizan las pérdidas de derechos ante nuestra pasividad y el comportamiento de las llamadas organizaciones obreras, ya sean políticas o de nombre sindical.
Los que estéis interesados en profundizar en esta información, ver fotos, resultados de campañas, etc., podéis hacerlo entrando en la página web siguiente:
http://www.moviments.net/despidosseat/
Paco. Sección sindical de CNT-Seat Noviembre 2006
Vaga al sector arqueològic de Catalunya
Treballador/es de l'empresa CODEX estàn mantenint una lluita per acosenguir dignificar la professió d'arqueòleg. Cada dimarts fan aturades als jaciments arqueològics per tal d'arribar a un acord amb la direcció de l'empresa. Mentrès tant han aconseguit que tres treballadors contractats en "frau de llei" siguin reconeguts com trebaladors amb contracte indefinit.
mès info: http://barcelona.cnt.es/?p=464 http://barcelona.cnt.es/?p=493
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Hoja informativa de los despedidos por Seat, CCOO y UGT
SOLO LA LUCHA Y LA SOLIDARIDAD GARANTIZA LA READMISIÓN DE TODOS/AS
A lo largo de estos últimos meses los sindicatos firmantes del acuerdo de despidos se han dedicado a “tranquilizar” a los despedidos/as y al conjunto de la plantilla asegurando el reingreso anticipado a SEAT. Es más, anunciaban en un comunicado de la Comisión de Seguimiento del ERE publicada el pasado 18 de octubre, el inicio en el mes de noviembre del reingreso de despedidos/as con la fórmula de contrato de relevo y por tanto reactivando la jubilación parcial de relevo. Como denunciamos en su día, tanto el Comunicado conjunto UGT/CCOO como el Acta de la Comisión de seguimiento, no garantizaban por escrito “que todos los despedidos/as reingresarían en SEAT”, no concretaba un plazo límite para el reingreso (ni mencionar antes de las próximas Navidades), tampoco concretaba un calendario concreto y cuantificado de reingresos y jubilaciones parciales. Era evidente que se trataba de una maniobra más de los sindicatos firmantes del acuerdo, para dividir y desmovilizar la solidaridad de la plantilla con los despedidos/as ante la Huelga de Hambre que la Asamblea de Despedidos/as había anunciado, y para lavarse la cara ante las elecciones sindicales.
Después del éxito de la Huelga de Hambre, de su impacto mediático, cuando los medios de comunicación han podido contrastar la realidad a través del testimonio directo de los despedidos: La Dirección de SEAT contrata gente de la calle en lugar de despedidos/as, aprieta las tuercas a la plantilla para trabajar más en lugar de contratar despedidos, prefiere reducir producciones con la excusa del absentismo en lugar de contratar despedidos. Los dirigentes de CCOO de SEAT han confesado en Asamblea Obrera de 25 de octubre que la empresa no cumple los acuerdos y las actas de la comisión de seguimiento del ERE y reconocen que la cantidad de reingresos previstos por SEAT son insuficientes….
Una vez más se repite la historia, los dirigentes de UGT y CCOO de SEAT firman acuerdos de despidos, donde no se garantiza el reingreso en condiciones dignas de todos/as, y cuando vuelven a negociar el seguimiento del ERE, siguen sin concretar con cifras, fechas límite y calendario, el reingreso de los despedidos. ¿A quien pretenden engañar? ¿Nos toman por tontos a los despedidos/as y a la plantilla de SEAT?
Los despedidos/as teníamos y tenemos razón en no confiar en quienes firmaron nuestro despido, en autoorganizarnos, en movilizarnos y luchar, en buscar la solidaridad de la clase trabajadora. En ello estamos, continuaremos la lucha y prepararemos nuevas acciones e iniciativas de más impacto.
Concedamos por un momento a los dirigentes de CC.OO. el beneficio de la duda ¿Qué vais a hacer si la Dirección de SEAT, según vosotros, incumple las actas y los acuerdos? ¿Vais a denunciar a la Dirección de SEAT? ¿Vais a movilizar a la plantilla para luchar por la readmisión de los despedidos y la puesta en marcha de la jubilación parcial? ¿Vais a solidarizaros con la lucha de los despedidos, y no darles la espalda como habéis hecho desde el principio de la lucha, incluso en la pasada Huelga de hambre, mostrando una actitud que retrata vuestra falta de compañerismo y humanidad? O bien, ¿continuareis sin recibir a los despedidos, dándonos plantón en la entrada de fábrica cuando solicitamos una reunión al Comité Intercentros?
La asamblea de despedidos/as tiene como objetivo la Readmisión de todos/as en las mismas condiciones y hemos puesto el plazo límite de las fiestas de Navidad, por su valor simbólico, porque hará un año que estamos en la calle. Estamos convencidos que es necesaria la unidad de acción de la mayoría de la plantilla para asegurar nuestro Reingreso y las Prejubilaciones. Y para conseguir estos objetivos estamos dispuestos a tender la mano a todo el mundo.
Solicitamos nuevamente al Comité Intercentros de SEAT, o en su defecto a los sindicatos que estén de acuerdo en luchar de verdad por la Readmisión de los despedidos/as antes de Navidad, una reunión con la Asamblea de los Despedidos para coordinar las iniciativas y acciones necesarias.
P.D. Para la UGT ¿Ahora os dedicáis en horas de trabajo a quitar nuestras pegatinas, escoltados por la dirección de la empresa?, ¿Sabéis lo que es la libertad de expresión?
Barcelona 2 de Noviembre 2006 Asamblea Despedidos/as de SEAT
A lo largo de estos últimos meses los sindicatos firmantes del acuerdo de despidos se han dedicado a “tranquilizar” a los despedidos/as y al conjunto de la plantilla asegurando el reingreso anticipado a SEAT. Es más, anunciaban en un comunicado de la Comisión de Seguimiento del ERE publicada el pasado 18 de octubre, el inicio en el mes de noviembre del reingreso de despedidos/as con la fórmula de contrato de relevo y por tanto reactivando la jubilación parcial de relevo. Como denunciamos en su día, tanto el Comunicado conjunto UGT/CCOO como el Acta de la Comisión de seguimiento, no garantizaban por escrito “que todos los despedidos/as reingresarían en SEAT”, no concretaba un plazo límite para el reingreso (ni mencionar antes de las próximas Navidades), tampoco concretaba un calendario concreto y cuantificado de reingresos y jubilaciones parciales. Era evidente que se trataba de una maniobra más de los sindicatos firmantes del acuerdo, para dividir y desmovilizar la solidaridad de la plantilla con los despedidos/as ante la Huelga de Hambre que la Asamblea de Despedidos/as había anunciado, y para lavarse la cara ante las elecciones sindicales.
Después del éxito de la Huelga de Hambre, de su impacto mediático, cuando los medios de comunicación han podido contrastar la realidad a través del testimonio directo de los despedidos: La Dirección de SEAT contrata gente de la calle en lugar de despedidos/as, aprieta las tuercas a la plantilla para trabajar más en lugar de contratar despedidos, prefiere reducir producciones con la excusa del absentismo en lugar de contratar despedidos. Los dirigentes de CCOO de SEAT han confesado en Asamblea Obrera de 25 de octubre que la empresa no cumple los acuerdos y las actas de la comisión de seguimiento del ERE y reconocen que la cantidad de reingresos previstos por SEAT son insuficientes….
Una vez más se repite la historia, los dirigentes de UGT y CCOO de SEAT firman acuerdos de despidos, donde no se garantiza el reingreso en condiciones dignas de todos/as, y cuando vuelven a negociar el seguimiento del ERE, siguen sin concretar con cifras, fechas límite y calendario, el reingreso de los despedidos. ¿A quien pretenden engañar? ¿Nos toman por tontos a los despedidos/as y a la plantilla de SEAT?
Los despedidos/as teníamos y tenemos razón en no confiar en quienes firmaron nuestro despido, en autoorganizarnos, en movilizarnos y luchar, en buscar la solidaridad de la clase trabajadora. En ello estamos, continuaremos la lucha y prepararemos nuevas acciones e iniciativas de más impacto.
Concedamos por un momento a los dirigentes de CC.OO. el beneficio de la duda ¿Qué vais a hacer si la Dirección de SEAT, según vosotros, incumple las actas y los acuerdos? ¿Vais a denunciar a la Dirección de SEAT? ¿Vais a movilizar a la plantilla para luchar por la readmisión de los despedidos y la puesta en marcha de la jubilación parcial? ¿Vais a solidarizaros con la lucha de los despedidos, y no darles la espalda como habéis hecho desde el principio de la lucha, incluso en la pasada Huelga de hambre, mostrando una actitud que retrata vuestra falta de compañerismo y humanidad? O bien, ¿continuareis sin recibir a los despedidos, dándonos plantón en la entrada de fábrica cuando solicitamos una reunión al Comité Intercentros?
La asamblea de despedidos/as tiene como objetivo la Readmisión de todos/as en las mismas condiciones y hemos puesto el plazo límite de las fiestas de Navidad, por su valor simbólico, porque hará un año que estamos en la calle. Estamos convencidos que es necesaria la unidad de acción de la mayoría de la plantilla para asegurar nuestro Reingreso y las Prejubilaciones. Y para conseguir estos objetivos estamos dispuestos a tender la mano a todo el mundo.
Solicitamos nuevamente al Comité Intercentros de SEAT, o en su defecto a los sindicatos que estén de acuerdo en luchar de verdad por la Readmisión de los despedidos/as antes de Navidad, una reunión con la Asamblea de los Despedidos para coordinar las iniciativas y acciones necesarias.
P.D. Para la UGT ¿Ahora os dedicáis en horas de trabajo a quitar nuestras pegatinas, escoltados por la dirección de la empresa?, ¿Sabéis lo que es la libertad de expresión?
Barcelona 2 de Noviembre 2006 Asamblea Despedidos/as de SEAT
2es Jornades Culturals i Llibertàries de Premià de Mar
2es Jornades Culturals Llibertàries - Premià de Mar
DISSABTE 11 DE NOVEMBRE
18:00h CONFERENCIA: “Perills de la Línea de Molt Alta Tensió.
400.000 w de França a Catalunya”
Ponent: N. Garcia, Delegat de CNT Figueres a la Plataforma NO a la MAT
Lloc: Sala d’Actes del Centre Cívic. C/ Esperança nº 19
Després de la xerrada EXCURSIÓ I BUTIFARRADA AL REFUGI DE TEIÀ. Porteu
calçat adient per caminar, sacs de dormir, etc…
DISSABTE 18 DE NOVEMBRE
18:00h CONFERÈNCIA: “La nova reforma laboral,
pèrdua de drets dels treballadors”
Ponents: J. Pimentel. Graduat Social i Treballadors de diverses empreses en lluita
(SEAT, Mercadona, etc).
Lloc: Sala Bar del Centre Cívic. C/ Esperança
DIUMENGE 19 DE NOVEMBRE
A partir de les 11:00h: PARADETES DE LLIBRES I PROPAGANDA esperantista,
llibertària i sindicalista.
Sobre les 13:30h PAELLA FRATERNAL. PREU: 5 €
Lloc: El Palmar
DISSABTE 25 DE NOVEMBRE
18:00h - 21:00h CONFERÈNCIA:
“Història del moviment esperantista a Catalunya”
Ponent: F. Masip, Associació Catalana d’Esperanto.
A l’acabament, berenar 2 €.
Lloc: Sala d’Actes del Centre Cívic. C/ Esperança nº 19
22:00h – 00:00h NIT MUSICAL
Punxarem Rock, Mestissa, Ska, folk, etc.
Lloc: Sala d’Actes del Centre Cívic. C/ Esperança nº 19
DISSABTE 2 DE DESEMBRE
18:00h CONFERÈNCIA: “Mitjans de comunicació alternatius”
Ponents: Diari Solidaridad Obrera, Col.lectiu Kaosenlared,
membres d’una ràdio lliure.
A l’acabament berenar 2 €.
Lloc: Sala d’Actes del Centre Cívic. C/ Esperança nº 19
22:00h – 00:00h CONCERT MÚSICA JAZZ.
Amb el grup “GERMINAL TRIO”
Lloc: Sala d’Actes del Centre Cívic. C/ Esperança nº 19
CURS D’INICIACIÓ A L'ESPERANTO:
Dissabtes dies 11, 18, 25 de novembre i 2 de desembre
De 11:00 a 13:00h al local del Sindicat C/ Sant Pau nº 13
CURS PER PROGRESSAR EN ESPERANTO:
Dissabtes dies 11, 18, 25 de novembre i 2 de desembre
De 17:00 a 18:00h a la sala d’estudis del Centre Cívic C/ Esperança nº 19
Totes les activitats, cursos, xerrades son d’entrada lliure. Els beneficis recaudats
de la butifarrada, paella, brenars i dels bars que muntem a les nits del punxadiscos
i del concert de jazz aniran íntegrament destinats a caixes de resistència de
diferents lluites socials i laborals.
Organitza :
Sindicat Únic de Premià CNT – AIT
C/ Sant Pau nº 13 1er pis
Ap. de Correus 187 08330 Premià de Mar
cnt_premia@hotmail.com
www.cntpremia.blogspot.com
Col.labora :
Agrupació Excursionista Serra Litoral
Associació Catalana d’Esperanto - KEA
Ajuntament de Premià de Mar
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