Manifest dels treballadors en lluita

21 DE GENER MANIFESTACIÓ
CONTRA LA PRECARIETAT, ELS ACOMIADAMENTS I EL TERRORISME PATRONAL
PER UNA SOLUCIÓ JUSTA ALS CONFLICTES LABORALS!


Les agressions de la patronal a les condicions de treball i als drets bàsics de la classe treballadora a Catalunya se succeeixen sense parar. La precarietat laboral es manté en uns percentatges tercermundistes i afecta especialment a joves, dones i immigrants.

Els acomiadaments massius com els de SEAT, les reestructuracions salvatges com la d’Iberia, les segregacions que tenen com a objectiu abaratir l’ocupació com a La Vanguardia, la repressió patronal amb acomiadaments, sancions i pallisses com a Mercadona, els processos de privatització de serveis públics que afecten a Parcs i Jardins, el transport ferroviari i la sanitat, els tancaments i les deslocalitzacions d’empreses com Miniwatt, Braun, etc, s’han produït davant de la passivitat, quan no davant de la complicitat oberta, de les institucions i del Govern de la Generalitat.

Els treballadors de SEAT, Iberia, Mercadona, La Vanguardia, Parcs i Jardins, etc. ens hem mobilitzat contra cada una d’aquestes agressions. És més, la lluita dels acomiadats i acomiadades de SEAT, dels vaguistes de Mercadona, dels treballadors de La Vanguardia, dels treballadors de Parcs i Jardins s’ha mantingut viva en conflictes de llarga durada, conscients que la resistència, junt a la solidaritat, són condicions necessàries per obtenir les nostres reinvindicacions.

Tot i que gràcies a la lluita i a les demandes davant dels tribunals s’han aconseguit algunes victòries parcials, tal i com s’ha evidenciat en sentències del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que ha declarat nuls els acomiadaments de diversos treballadors de SEAT, encara queda molt de camí per aconseguir una solució justa per a tots els conflictes laborals que es van acumulant.

L’acusació de sedició contra 78 treballadors d’Iberia (que en cas de prosperar pot comportar penes d’entre 4 i 10 anys de presó) per haver ocupat les pistes (acció que qualsevol treballador haguéssim realitzat en les mateixes circumstàncies), les querelles criminals i amenaces de sanció contra treballadors de Parcs i Jardins en l’exercici dels seus drets, etc, són una expressió de l’actitud cada vegada més autoritària i repressiva del sistema capitalista, i dels governs i administracions al seu servei, contra la classe treballadora. Mentre els empresaris, directius, governants responsables dels tancaments, deslocalitzacions, acomiadaments, fraus massius segueixen en la completa impunitat, o inclús se’ls condecora amb la Creu de Sant Jordi, els treballadors i les treballadores som amenaçats, reprimits, acomiadats, per exercir els nostres drets en defensa d’un treball digne, d’un servei públic de qualitat, etc.

Només la unitat en la lluita, la solidaritat, ens permetrà avançar cap a una solució justa de tots els conflictes laborals que es van acumulant: SEAT, Iberia, Mercadona, Parcs i Jardins, La Vanguardia, Codex, etc. Només la mobilització de la classe treballadora i de la ciutadania solidària podrà acabar amb la lacra dels acomiadaments, tancaments d’empreses i precarietat, conquerint el dret al treball en condicions dignes; només amb la lluita podrem restablir uns serveis públics de qualitat; només amb l’acció col·lectiva podrem defensar les llibertats i els drets sindicals cada cop més amenaçats.

En els darrers anys han sigut acomiadats milers de treballadors i treballadores a Catalunya. AVUI SOM NOSALTRES, DEMÀ POTS SER TU.

És hora d’exigir al Govern d’Entesa de la Generalitat que governi a favor dels treballadors i les treballadores, que són precisament els que, majoritàriament, els han votat, i respongui positivament a les nostres reivindicacions.

Per aquests objectius us convoquem a una Manifestació el proper 21 de gener, a les 12 hores, a la Plaça Universitat de Barcelona.

Treballadors/es d’Empreses en Conflicte

Solidaridad urgente con los trabajadores de CODEX

Historia del conflicto

Los trabajadores de la empresa de arqueología Codex, principal empresa del sector en Cataluña tanto por el número de trabajadores como por el volumen de trabajo, iniciaron el pasado día 31 de octubre una huelga indefinida para finalizar la grave situación de precariedad laboral que padecen, motivada por la alta de un convenio sectorial y el incumplimiento sistemático del Estatuto de los Trabajadores.

Desde CNT se viene denunciando que las vulneraciones de los derechos fundamentales de los trabajadores son constantes, práctica que es habitual en todo el sector profesional, con ataques a la libertad sindical, falta absoluta de las más mínimas condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, sueldos que llegan a los 670 – 770 euros mensuales brutos por jornadas de 40 horas semanales, fraude generalizado en la contratación temporal por obra o servicio, etc.

Este último hecho fue judicialmente reconocido por la empresa el pasado 31 de octubre cuando, la empresa Codex tuvo que hacer indefinidos a tres trabajadores que habían denunciado la ilegalidad de sus contratos en el Juzgado de lo Social nº 2 de Tarragona.

La huelga está convocada por la sección sindical de CNT-AIT en la empresa, única representación sindical que aglutina a la mayoría de trabajadores de la plantilla, y se ha venido desarrollando en forma de paros de 24 horas quincenales que han tenido un seguimiento mayoritario por parte de los trabajadores, paralizando totalmente la actividad de las excavaciones en la provincia de Barcelona con el consiguiente retraso en el desarrollo de las actividades constructoras, que mayoritariamente son las que motivan las intervenciones arqueológicas del sector privado.

Durante este último mes, el Comité de Huelga ha mantenido diversas reuniones con diferentes organismos de la administración pública, tanto a nivel local como autonómico, para informar de las situaciones de ilegalidad y precariedad existentes en las excavaciones supervisadas por ellos, y exigiendo su implicación y una intervención decidida por su parte para finalizarlas.

Entre estos organismos cabe mencionar las reuniones mantenidas con la directora del Área de Conocimiento e Investigación de la Dirección general del Patrimonio Cultural de la Generalitat de Cataluña, la señora Gemma Hernández; la mantenida con el director del Museo Histórico de la Ciudad de Barcelona(MHCB), el señor Antoni Nicolau; con el Museo de Badalona, a través de su director el señor Joan Mayné Amat; así como periódicas concentraciones ante las sedes del Museo Arqueológico Nacional de Cataluña en Tarragona y Barcelona.

Los trabajadores y CNT se ven obligados a intensificar la lucha

Sin embargo, ante la negativa de la empresa a buscar una solución negociada al conflicto, la asamblea de trabajadores de la sección sindical de CNT-AIT y el Comité de Huelga, han acordado un incremento de la presión sindical transformando la convocatoria a paros de 24 horas semanales.

Como punto de partida, CNT organizó un acto de divulgación del conflicto que señalara la dramática situación que el colectivo está padeciendo. Así, se desarrolló el pasado sábado 16 de diciembre una concentración de denuncia y protesta de arqueólogos catalanes frente al anfiteatro romano de la ciudad de Tarragona, declarada Patrimonio Mundial por su excepcional conjunto de restos arqueológicos y emblemática en la profesión en Cataluña, siendo ademá la ciudad sede central de Codex.

Movilizaciones y solidaridad internacional.

Lo que ocurre en Cataluña no es un efecto aislado. En otras partes de Europa la precaria situación de los arqueólogos ha llevado a recientes movilizaciones. Por ejemplo en Francia, donde el pasado mes de noviembre, la convocatoria de huelga por parte de los arqueólogos de la empresa estatal Institut National de Recherches Archéologiques Préventives (INRAP), dependiente del Ministerio de Cultura francés, consiguió la transformación de entre 350 y 400 arqueólogos con contratos temporales a indefinidos.

Estos profesionales franceses, organizados en una Mesa Intersindical de la Arqueología con representación de todos los sindicatos del sector (SGPA-CGT, CFDT Culture, SNAC-FSU, SUID Culture Solidaries y CNT-CCS), ya han realizado diversas acciones y comunicados de solidaridad internacional con los trabajadores en huelga de Codex y, continuando con las muestras de apoyo, han confirmado la presencia de una delegación en la concentración de mañana sábado en Tarragona, encabezada por el secretario general del sindicato francés CNT-CCS.

Petición de Solidaridad Urgente

Ante todo esto, CNT se ve en la obligación de anunciar la intensificación del conflicto y la huelga. Este conflicto tiene un significado que va más allá del ámbito local de la empresa, ya que el sector de la arqueología carece de experiencias sindicales de ninguna clase. Consentir el atropello de una profesión de gran trascendencia para una sociedad, que vela por el mantenimiento y recuperación del patrimonio y la memoria histórica que nos pertenece es una temeridad, cuando no una verdadera insensatez ciudadana.

Desde CNT, una vez más, hacemos un llamamiento a posicionarse al lado de unos trabajadores y trabajadoras que están dando un ejemplo de dignidad como personas y como trabajadores.

Es por eso que, para poder paliar los efectos más negativos de la intensificación de la huelga y poder socorrer a los compañeros huelguistas con salarios de miseria, permitiéndoles tirar adelante este conflicto hemos abierto una Caja de Resistencia que pueda servir de apoyo a los esfuerzos que desde el colectivo de trabajadores y el Sindicato estamos llevando a cabo.

El número de cuenta es el siguiente:

2100 (La Caixa) – 1183 – 37 – 0100526120

Sin más, una vez más os agradecemos todo el apoyo y la solidaridad que estamos recibiendo.

¡No más precariedad en la arqueología! ¡Por una profesión digna! ¡Codex firma el convenio ya!
Sección Sindical de CNT en Codex

CNT recibe una relación de 189 trabajadores alojados a cargo de Mercadona en un hotel de tres estrellas

Emplazado por el juzgado de lo social nº 7 de Barcelona, la cadena hotelera presentó la relación de las personas alojadas en un hotel de tres estrellas de Martorell desde el 23 de marzo hasta el 31 de julio de este año, cuya pernocta ha sido abonada por Mercadona S.A. Así, hasta 189 trabajadores aparecen en la lista elaborada por la propia cadena hotelera.
El pasado jueves se suspendía el juicio de nuevo, pues la vista ya fue pospuesta el 17 de octubre a petición de Mercadona. Ahora al recibir el juzgado la lista de todos los trabajadores hospedados a cargo de Mercadona en Martorell, el gabinete jurídico de CNT pidió aplazar el juicio para contrastar estas pruebas con las que tiene CNT por su parte. La vista se celebrará el 9 de Enero.
Desde que comenzó el 23 de Marzo la huelga indefinida por los empleados de Mercadona en Sant Sadurní d´Anoia (Barcelona), tanto el Comité de Huelga como CNT han denunciado en múltiples ocasiones que Mercadona estaba lesionando este derecho a sus trabajadores, trayendo la empresa otros foráneos al centro de trabajo. Denunciaban también que el Comité de Huelga no podía entrar en las áreas de trabajo del centro logístico, para evitar así Mercadona que pudieran recabar pruebas visuales de estos empleados que sustituían a los huelguistas. Esa lista puede ser ahora para el juzgado “la foto de esas denuncias”, que lo tendrá que dirimir cuando se celebre el próximo juicio.
En base a estas pruebas, ahora en manos del juzgado y del sindicato, se está hablando de que la compañía ha invertido, sólo en hospedar a los trabajadores desde Marzo hasta Julio, bastante más de un millón de euros, pues los precios del hotel por persona y noche según su página web son de noventa euros. A parte el sindicato anuncia “que esto es sólo la punta del iceberg, pues cuando finalmente se celebre la vista saldrán más datos de lo que ha hecho Mercadona durante la huelga en más de medio año en detrimento de su plantilla”.
Cabe recordar que al inicio de la huelga los trabajadores, traídos por Mercadona desde latinoamerica mediante contrataciones en origen, estaban bastante animados para secundar la huelga. De hecho medio centenar envió a la empresa un comunicado de rechazo a la política laboral de Mercadona. Poco antes de comenzar la huelga Mercadona comenzó a traer bastantes personas foráneas al centro, de tal grado que eso conllevó a que muchos abandonasen progresivamente la huelga por no haber incidencia o desmoralización. Así hasta quedar 17 huelguistas que resistieron medio año, lo que supuso la huelga más larga de Cataluña.
En setiembre cambiaron la huelga indefinida por parcial a instancia de los empleados que estaban dentro, así hasta hoy una media de tres empleados por semana (todos inmigrantes) van sumándose de manera organizada y coordinada con los huelguistas “de fuera” a los paros.Mercadona también ha despedido desde entonces a tres trabajadores inmigrados en huelga, ha sancionado a cinco más y continúa persiguiendo sin cesar a su plantilla cuando hacen uso de sus derechos laborales.
Los empleados trabajan en el centro logístico que tiene Mercadona en Sant Sadurní d´Anoia (Barcelona). El centro abastece los supermercados que tiene Mercadona en Cataluña, Aragón y Castellón.
Exigen medidas de seguridad e higiene, la readmisión de seis compañeros despedidos, tres ya declarados improcedentes. También exigen el cese del acoso laboral y el pago del descanso durante la jornada.

Actualització dels conflictes que precisen solidaritat

Practica la Solidaritat Obrera. Actualment diferents sindicats de la Confederació estàn endinsats en diferents conflictes laborals o donen suport, a treballadors en lluita, públicament.Es de recalcar però, una sèrie de conflictes i lluites que precisen de la Solidaritat de tots per demostrar que nosaltres els treballadors no som mercaderia.Com a eïna mès eficaç tenim el boicot econòmic a aquelles empreses amb les que estem en conflicte, per tant amb no acudir a comprar els seus productes o els pruductes de les empreses sòcies o filials, estem solidarizant-nos amb els treballadors en conflicte d'aquella empresa.

CODEX: La Secció Sindical CNT-Codex va iniciar una vaga el passat 31 d’octubre per a la firma d’un conveni d’empresa que posi fi a les repetides situacions d’il·legalitat als centres de treball, com ara els contractes en frau de llei, la falta de mesures de seguretat i la millora d’unes condicions laborals que no es regeixen per cap Conveni Colectiu.
Mercadona: Des de març els treballadors del centre logístic de Sant Sadurní estàn en lluita reclamant dignitat al seu lloc de trebal, la fi de l'assetjament i la readmissió de varis treballadors.
PCcity: Des de l'any passat aquesta empresa dedicada a la venta de material informàtic està intentan desmontar la secció sindical de la CNT, per això intenta acomiadar a tot aquell treballador que lluita pels seus drets. Recentment s'ha dictaminat nul l'acomiadament d'un treballador, l'empresa però no vol reincorporar-lo al seu lloc de treball i a presentat recurs. Si tens que comprar qualsevol aparell informàtic, si pots ves a un altre tenda. Nomès tenen tendes a Barcelona i Badalona.
Plus supermercats: Una treballadora de Sevilla va ser despatxada perque volia conciliar la seva vida laboral i familiar per poder cuidar de la seva filla. A Canet de Mar tenen un supermercat.
Seat: Des de que van acomiadar a mès de 600 treballadors el desembre pasat, s'han fet nombroses accions de protesta i alguns acomiadaments han sigut declarats nuls. La secció sindical de la CNT en Seat i el sindicats de la CNT del Baix Llobregat estàn dintre de diferents comitès de Solidaritat amb els acomiadats.

Si vols tenir mes informació d'altres lluites d'àmbit laboral a Catalunya, visita la següents pàgines:
http://www.contralaprecarietat.blogspot.com/
http://www.moviments.net/xarxacontratancaments/

Y van 25 nulos

Una nueva sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha revocado la sentencia del juzgado de lo social que desestimó la demanda del compañero Martí Pons y declara la nulidad de su despido. Entre las sentencias de nulidad del TSJC (13) y de los juzgados de lo social (12) suman ya 25 despidos nulos. Si tenemos en cuenta los fundamentos de las sentencias del TSJC es de esperar que nuevas sentencias de nulidad se conozcan en las próximas semanas.La Dirección de SEAT en lugar de depurar responsabilidades entre sus directivos adoptó desde la primera sentencia de nulidad una decisión escandalosa, que además de antieconómica atenta a la dignidad de los trabajadores despedidos: no solicitar la prestación de servicio a quienes han obtenido sentencias que declaran nulo su despido. El coste económico que ello supone conforme van sumando los nulos es cada vez mas elevado: los salarios anuales de 25 trabajadores/as (contando seguridad social) se aproxima al millón de euros, si tenemos en cuenta que habrá nuevas sentencias de nulidad y que la duración del recurso de casación, en caso que sea aceptado a trámite por el Tribunal Supremo puede durar alrededor de tres años, la cantidad se dispara.. Con esta decisión autoritaria y paranoica, la Dirección de SEAT pone en riesgo sus peticiones de ayuda a la administración y desde luego se desacredita en sus exigencias de mayor esfuerzo al conjunto de la plantilla.. Es una obligación de todos los sindicatos en SEAT emprender medidas enérgicas para poner fin a la irracionalidad de los directivos de SEAT y que los trabajadores que han obtenido la nulidad e improcedentes ocupen sus puestos de trabajo. Tampoco se puede permitir, como está sucediendo que mientras haya despedidos, se sigan haciendo nuevas contrataciones.
Ante la Resolución Ejecutiva de CCOO Grupo SEAT
El pasado día 30 de noviembre una delegación de la Asamblea de despedidos nos volvimos a reunir con una representación de CCOO de SEAT para recibir su contestación a las peticiones y propuestas que presentamos en el primer encuentro con representantes de CC.OO y CGT. En esta reunión se nos dio contestación mediante un documento titulado Resolución Ejecutiva de CCOO Grupo SEAT. A continuación la reunión prosiguió en un clima de dialogo en el cual la delegación de la Asamblea de despedidos planteó una mayor concreción de las medidas efectivas para conseguir la readmisión de todos los despedidos/as. Tras una primera valoración de la Resolución queremos manifestar que aunque la Resolución nos parece totalmente insuficiente por no recoger nuestra exigencia de readmisión antes de finalizar el año, por su falta transparencia, y de concreción y detalle en como asegurar las manifestaciones que allí se expresaron, la Asamblea de despedidos estamos dispuestos a seguir dialogando, siempre y cuando se concrete los siguientes objetivos:
-Hacer cumplir y verificar que todos los casos sociales entre los despedidos/as (matrimonios, mayores de 50 años, disminuidos, etc.) tienen prioridad en el reingreso. Por cierto, medidas que no se están aplicando en el reingreso de los compañeros de noviembre y diciembre.
-También verificar en los próximos reingresos que no se discrimina por causa de afiliación sindical, actividad en defensa de la readmisión, y presentación de legítimas demandas. Denunciamos también que de las 53 contrataciones del colegio obrero de diciembre, 7 son de personal de nuevo ingreso, y de las 8 contrataciones del colegio técnico, 7 también son de nueva contratación. Tampoco se ha contratado a ningún compañero que presentó demanda en los juzgados, y se sigue discriminando a los afiliados de CGT, ya que solo han entrado 4.- Concreción de un calendario preciso de reingresos con relación nominal de todos los despedidos/as que han expresado o expresen su voluntad de volver a atrabajar en SEAT, para evitar lo que ya en la práctica está sucediendo, falta de criterios objetivos y sociales en la lista de reingresos, de la misma manera que se llevo a cabo en la lista de despidos. - Exigencia de un acuerdo firmado por la Dirección de SEAT donde se garantice que no se excluirá a ningún trabajador/a despedido/a que haya expresado o exprese su voluntad de reingresar.- Trabajo efectivo en lo inmediato a todos los trabajadores/as que han obtenido sentencia de nulidad e improcedente y adoptar las medidas e iniciativas necesarias, ante la administración y de acción colectiva, para asegurar estos objetivos.
Por último, la Asamblea de despedidos/as nos atendremos a los hechos para valorar con justicia los compromisos y comportamientos de cada cual en la lucha por la readmisión.
Barcelona 14 de diciembre 2006 Asamblea despedidos/as de SEAT