Manifest dels treballadors en lluita

21 DE GENER MANIFESTACIÓ
CONTRA LA PRECARIETAT, ELS ACOMIADAMENTS I EL TERRORISME PATRONAL
PER UNA SOLUCIÓ JUSTA ALS CONFLICTES LABORALS!


Les agressions de la patronal a les condicions de treball i als drets bàsics de la classe treballadora a Catalunya se succeeixen sense parar. La precarietat laboral es manté en uns percentatges tercermundistes i afecta especialment a joves, dones i immigrants.

Els acomiadaments massius com els de SEAT, les reestructuracions salvatges com la d’Iberia, les segregacions que tenen com a objectiu abaratir l’ocupació com a La Vanguardia, la repressió patronal amb acomiadaments, sancions i pallisses com a Mercadona, els processos de privatització de serveis públics que afecten a Parcs i Jardins, el transport ferroviari i la sanitat, els tancaments i les deslocalitzacions d’empreses com Miniwatt, Braun, etc, s’han produït davant de la passivitat, quan no davant de la complicitat oberta, de les institucions i del Govern de la Generalitat.

Els treballadors de SEAT, Iberia, Mercadona, La Vanguardia, Parcs i Jardins, etc. ens hem mobilitzat contra cada una d’aquestes agressions. És més, la lluita dels acomiadats i acomiadades de SEAT, dels vaguistes de Mercadona, dels treballadors de La Vanguardia, dels treballadors de Parcs i Jardins s’ha mantingut viva en conflictes de llarga durada, conscients que la resistència, junt a la solidaritat, són condicions necessàries per obtenir les nostres reinvindicacions.

Tot i que gràcies a la lluita i a les demandes davant dels tribunals s’han aconseguit algunes victòries parcials, tal i com s’ha evidenciat en sentències del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que ha declarat nuls els acomiadaments de diversos treballadors de SEAT, encara queda molt de camí per aconseguir una solució justa per a tots els conflictes laborals que es van acumulant.

L’acusació de sedició contra 78 treballadors d’Iberia (que en cas de prosperar pot comportar penes d’entre 4 i 10 anys de presó) per haver ocupat les pistes (acció que qualsevol treballador haguéssim realitzat en les mateixes circumstàncies), les querelles criminals i amenaces de sanció contra treballadors de Parcs i Jardins en l’exercici dels seus drets, etc, són una expressió de l’actitud cada vegada més autoritària i repressiva del sistema capitalista, i dels governs i administracions al seu servei, contra la classe treballadora. Mentre els empresaris, directius, governants responsables dels tancaments, deslocalitzacions, acomiadaments, fraus massius segueixen en la completa impunitat, o inclús se’ls condecora amb la Creu de Sant Jordi, els treballadors i les treballadores som amenaçats, reprimits, acomiadats, per exercir els nostres drets en defensa d’un treball digne, d’un servei públic de qualitat, etc.

Només la unitat en la lluita, la solidaritat, ens permetrà avançar cap a una solució justa de tots els conflictes laborals que es van acumulant: SEAT, Iberia, Mercadona, Parcs i Jardins, La Vanguardia, Codex, etc. Només la mobilització de la classe treballadora i de la ciutadania solidària podrà acabar amb la lacra dels acomiadaments, tancaments d’empreses i precarietat, conquerint el dret al treball en condicions dignes; només amb la lluita podrem restablir uns serveis públics de qualitat; només amb l’acció col·lectiva podrem defensar les llibertats i els drets sindicals cada cop més amenaçats.

En els darrers anys han sigut acomiadats milers de treballadors i treballadores a Catalunya. AVUI SOM NOSALTRES, DEMÀ POTS SER TU.

És hora d’exigir al Govern d’Entesa de la Generalitat que governi a favor dels treballadors i les treballadores, que són precisament els que, majoritàriament, els han votat, i respongui positivament a les nostres reivindicacions.

Per aquests objectius us convoquem a una Manifestació el proper 21 de gener, a les 12 hores, a la Plaça Universitat de Barcelona.

Treballadors/es d’Empreses en Conflicte

Solidaridad urgente con los trabajadores de CODEX

Historia del conflicto

Los trabajadores de la empresa de arqueología Codex, principal empresa del sector en Cataluña tanto por el número de trabajadores como por el volumen de trabajo, iniciaron el pasado día 31 de octubre una huelga indefinida para finalizar la grave situación de precariedad laboral que padecen, motivada por la alta de un convenio sectorial y el incumplimiento sistemático del Estatuto de los Trabajadores.

Desde CNT se viene denunciando que las vulneraciones de los derechos fundamentales de los trabajadores son constantes, práctica que es habitual en todo el sector profesional, con ataques a la libertad sindical, falta absoluta de las más mínimas condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, sueldos que llegan a los 670 – 770 euros mensuales brutos por jornadas de 40 horas semanales, fraude generalizado en la contratación temporal por obra o servicio, etc.

Este último hecho fue judicialmente reconocido por la empresa el pasado 31 de octubre cuando, la empresa Codex tuvo que hacer indefinidos a tres trabajadores que habían denunciado la ilegalidad de sus contratos en el Juzgado de lo Social nº 2 de Tarragona.

La huelga está convocada por la sección sindical de CNT-AIT en la empresa, única representación sindical que aglutina a la mayoría de trabajadores de la plantilla, y se ha venido desarrollando en forma de paros de 24 horas quincenales que han tenido un seguimiento mayoritario por parte de los trabajadores, paralizando totalmente la actividad de las excavaciones en la provincia de Barcelona con el consiguiente retraso en el desarrollo de las actividades constructoras, que mayoritariamente son las que motivan las intervenciones arqueológicas del sector privado.

Durante este último mes, el Comité de Huelga ha mantenido diversas reuniones con diferentes organismos de la administración pública, tanto a nivel local como autonómico, para informar de las situaciones de ilegalidad y precariedad existentes en las excavaciones supervisadas por ellos, y exigiendo su implicación y una intervención decidida por su parte para finalizarlas.

Entre estos organismos cabe mencionar las reuniones mantenidas con la directora del Área de Conocimiento e Investigación de la Dirección general del Patrimonio Cultural de la Generalitat de Cataluña, la señora Gemma Hernández; la mantenida con el director del Museo Histórico de la Ciudad de Barcelona(MHCB), el señor Antoni Nicolau; con el Museo de Badalona, a través de su director el señor Joan Mayné Amat; así como periódicas concentraciones ante las sedes del Museo Arqueológico Nacional de Cataluña en Tarragona y Barcelona.

Los trabajadores y CNT se ven obligados a intensificar la lucha

Sin embargo, ante la negativa de la empresa a buscar una solución negociada al conflicto, la asamblea de trabajadores de la sección sindical de CNT-AIT y el Comité de Huelga, han acordado un incremento de la presión sindical transformando la convocatoria a paros de 24 horas semanales.

Como punto de partida, CNT organizó un acto de divulgación del conflicto que señalara la dramática situación que el colectivo está padeciendo. Así, se desarrolló el pasado sábado 16 de diciembre una concentración de denuncia y protesta de arqueólogos catalanes frente al anfiteatro romano de la ciudad de Tarragona, declarada Patrimonio Mundial por su excepcional conjunto de restos arqueológicos y emblemática en la profesión en Cataluña, siendo ademá la ciudad sede central de Codex.

Movilizaciones y solidaridad internacional.

Lo que ocurre en Cataluña no es un efecto aislado. En otras partes de Europa la precaria situación de los arqueólogos ha llevado a recientes movilizaciones. Por ejemplo en Francia, donde el pasado mes de noviembre, la convocatoria de huelga por parte de los arqueólogos de la empresa estatal Institut National de Recherches Archéologiques Préventives (INRAP), dependiente del Ministerio de Cultura francés, consiguió la transformación de entre 350 y 400 arqueólogos con contratos temporales a indefinidos.

Estos profesionales franceses, organizados en una Mesa Intersindical de la Arqueología con representación de todos los sindicatos del sector (SGPA-CGT, CFDT Culture, SNAC-FSU, SUID Culture Solidaries y CNT-CCS), ya han realizado diversas acciones y comunicados de solidaridad internacional con los trabajadores en huelga de Codex y, continuando con las muestras de apoyo, han confirmado la presencia de una delegación en la concentración de mañana sábado en Tarragona, encabezada por el secretario general del sindicato francés CNT-CCS.

Petición de Solidaridad Urgente

Ante todo esto, CNT se ve en la obligación de anunciar la intensificación del conflicto y la huelga. Este conflicto tiene un significado que va más allá del ámbito local de la empresa, ya que el sector de la arqueología carece de experiencias sindicales de ninguna clase. Consentir el atropello de una profesión de gran trascendencia para una sociedad, que vela por el mantenimiento y recuperación del patrimonio y la memoria histórica que nos pertenece es una temeridad, cuando no una verdadera insensatez ciudadana.

Desde CNT, una vez más, hacemos un llamamiento a posicionarse al lado de unos trabajadores y trabajadoras que están dando un ejemplo de dignidad como personas y como trabajadores.

Es por eso que, para poder paliar los efectos más negativos de la intensificación de la huelga y poder socorrer a los compañeros huelguistas con salarios de miseria, permitiéndoles tirar adelante este conflicto hemos abierto una Caja de Resistencia que pueda servir de apoyo a los esfuerzos que desde el colectivo de trabajadores y el Sindicato estamos llevando a cabo.

El número de cuenta es el siguiente:

2100 (La Caixa) – 1183 – 37 – 0100526120

Sin más, una vez más os agradecemos todo el apoyo y la solidaridad que estamos recibiendo.

¡No más precariedad en la arqueología! ¡Por una profesión digna! ¡Codex firma el convenio ya!
Sección Sindical de CNT en Codex

CNT recibe una relación de 189 trabajadores alojados a cargo de Mercadona en un hotel de tres estrellas

Emplazado por el juzgado de lo social nº 7 de Barcelona, la cadena hotelera presentó la relación de las personas alojadas en un hotel de tres estrellas de Martorell desde el 23 de marzo hasta el 31 de julio de este año, cuya pernocta ha sido abonada por Mercadona S.A. Así, hasta 189 trabajadores aparecen en la lista elaborada por la propia cadena hotelera.
El pasado jueves se suspendía el juicio de nuevo, pues la vista ya fue pospuesta el 17 de octubre a petición de Mercadona. Ahora al recibir el juzgado la lista de todos los trabajadores hospedados a cargo de Mercadona en Martorell, el gabinete jurídico de CNT pidió aplazar el juicio para contrastar estas pruebas con las que tiene CNT por su parte. La vista se celebrará el 9 de Enero.
Desde que comenzó el 23 de Marzo la huelga indefinida por los empleados de Mercadona en Sant Sadurní d´Anoia (Barcelona), tanto el Comité de Huelga como CNT han denunciado en múltiples ocasiones que Mercadona estaba lesionando este derecho a sus trabajadores, trayendo la empresa otros foráneos al centro de trabajo. Denunciaban también que el Comité de Huelga no podía entrar en las áreas de trabajo del centro logístico, para evitar así Mercadona que pudieran recabar pruebas visuales de estos empleados que sustituían a los huelguistas. Esa lista puede ser ahora para el juzgado “la foto de esas denuncias”, que lo tendrá que dirimir cuando se celebre el próximo juicio.
En base a estas pruebas, ahora en manos del juzgado y del sindicato, se está hablando de que la compañía ha invertido, sólo en hospedar a los trabajadores desde Marzo hasta Julio, bastante más de un millón de euros, pues los precios del hotel por persona y noche según su página web son de noventa euros. A parte el sindicato anuncia “que esto es sólo la punta del iceberg, pues cuando finalmente se celebre la vista saldrán más datos de lo que ha hecho Mercadona durante la huelga en más de medio año en detrimento de su plantilla”.
Cabe recordar que al inicio de la huelga los trabajadores, traídos por Mercadona desde latinoamerica mediante contrataciones en origen, estaban bastante animados para secundar la huelga. De hecho medio centenar envió a la empresa un comunicado de rechazo a la política laboral de Mercadona. Poco antes de comenzar la huelga Mercadona comenzó a traer bastantes personas foráneas al centro, de tal grado que eso conllevó a que muchos abandonasen progresivamente la huelga por no haber incidencia o desmoralización. Así hasta quedar 17 huelguistas que resistieron medio año, lo que supuso la huelga más larga de Cataluña.
En setiembre cambiaron la huelga indefinida por parcial a instancia de los empleados que estaban dentro, así hasta hoy una media de tres empleados por semana (todos inmigrantes) van sumándose de manera organizada y coordinada con los huelguistas “de fuera” a los paros.Mercadona también ha despedido desde entonces a tres trabajadores inmigrados en huelga, ha sancionado a cinco más y continúa persiguiendo sin cesar a su plantilla cuando hacen uso de sus derechos laborales.
Los empleados trabajan en el centro logístico que tiene Mercadona en Sant Sadurní d´Anoia (Barcelona). El centro abastece los supermercados que tiene Mercadona en Cataluña, Aragón y Castellón.
Exigen medidas de seguridad e higiene, la readmisión de seis compañeros despedidos, tres ya declarados improcedentes. También exigen el cese del acoso laboral y el pago del descanso durante la jornada.

Actualització dels conflictes que precisen solidaritat

Practica la Solidaritat Obrera. Actualment diferents sindicats de la Confederació estàn endinsats en diferents conflictes laborals o donen suport, a treballadors en lluita, públicament.Es de recalcar però, una sèrie de conflictes i lluites que precisen de la Solidaritat de tots per demostrar que nosaltres els treballadors no som mercaderia.Com a eïna mès eficaç tenim el boicot econòmic a aquelles empreses amb les que estem en conflicte, per tant amb no acudir a comprar els seus productes o els pruductes de les empreses sòcies o filials, estem solidarizant-nos amb els treballadors en conflicte d'aquella empresa.

CODEX: La Secció Sindical CNT-Codex va iniciar una vaga el passat 31 d’octubre per a la firma d’un conveni d’empresa que posi fi a les repetides situacions d’il·legalitat als centres de treball, com ara els contractes en frau de llei, la falta de mesures de seguretat i la millora d’unes condicions laborals que no es regeixen per cap Conveni Colectiu.
Mercadona: Des de març els treballadors del centre logístic de Sant Sadurní estàn en lluita reclamant dignitat al seu lloc de trebal, la fi de l'assetjament i la readmissió de varis treballadors.
PCcity: Des de l'any passat aquesta empresa dedicada a la venta de material informàtic està intentan desmontar la secció sindical de la CNT, per això intenta acomiadar a tot aquell treballador que lluita pels seus drets. Recentment s'ha dictaminat nul l'acomiadament d'un treballador, l'empresa però no vol reincorporar-lo al seu lloc de treball i a presentat recurs. Si tens que comprar qualsevol aparell informàtic, si pots ves a un altre tenda. Nomès tenen tendes a Barcelona i Badalona.
Plus supermercats: Una treballadora de Sevilla va ser despatxada perque volia conciliar la seva vida laboral i familiar per poder cuidar de la seva filla. A Canet de Mar tenen un supermercat.
Seat: Des de que van acomiadar a mès de 600 treballadors el desembre pasat, s'han fet nombroses accions de protesta i alguns acomiadaments han sigut declarats nuls. La secció sindical de la CNT en Seat i el sindicats de la CNT del Baix Llobregat estàn dintre de diferents comitès de Solidaritat amb els acomiadats.

Si vols tenir mes informació d'altres lluites d'àmbit laboral a Catalunya, visita la següents pàgines:
http://www.contralaprecarietat.blogspot.com/
http://www.moviments.net/xarxacontratancaments/

Y van 25 nulos

Una nueva sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha revocado la sentencia del juzgado de lo social que desestimó la demanda del compañero Martí Pons y declara la nulidad de su despido. Entre las sentencias de nulidad del TSJC (13) y de los juzgados de lo social (12) suman ya 25 despidos nulos. Si tenemos en cuenta los fundamentos de las sentencias del TSJC es de esperar que nuevas sentencias de nulidad se conozcan en las próximas semanas.La Dirección de SEAT en lugar de depurar responsabilidades entre sus directivos adoptó desde la primera sentencia de nulidad una decisión escandalosa, que además de antieconómica atenta a la dignidad de los trabajadores despedidos: no solicitar la prestación de servicio a quienes han obtenido sentencias que declaran nulo su despido. El coste económico que ello supone conforme van sumando los nulos es cada vez mas elevado: los salarios anuales de 25 trabajadores/as (contando seguridad social) se aproxima al millón de euros, si tenemos en cuenta que habrá nuevas sentencias de nulidad y que la duración del recurso de casación, en caso que sea aceptado a trámite por el Tribunal Supremo puede durar alrededor de tres años, la cantidad se dispara.. Con esta decisión autoritaria y paranoica, la Dirección de SEAT pone en riesgo sus peticiones de ayuda a la administración y desde luego se desacredita en sus exigencias de mayor esfuerzo al conjunto de la plantilla.. Es una obligación de todos los sindicatos en SEAT emprender medidas enérgicas para poner fin a la irracionalidad de los directivos de SEAT y que los trabajadores que han obtenido la nulidad e improcedentes ocupen sus puestos de trabajo. Tampoco se puede permitir, como está sucediendo que mientras haya despedidos, se sigan haciendo nuevas contrataciones.
Ante la Resolución Ejecutiva de CCOO Grupo SEAT
El pasado día 30 de noviembre una delegación de la Asamblea de despedidos nos volvimos a reunir con una representación de CCOO de SEAT para recibir su contestación a las peticiones y propuestas que presentamos en el primer encuentro con representantes de CC.OO y CGT. En esta reunión se nos dio contestación mediante un documento titulado Resolución Ejecutiva de CCOO Grupo SEAT. A continuación la reunión prosiguió en un clima de dialogo en el cual la delegación de la Asamblea de despedidos planteó una mayor concreción de las medidas efectivas para conseguir la readmisión de todos los despedidos/as. Tras una primera valoración de la Resolución queremos manifestar que aunque la Resolución nos parece totalmente insuficiente por no recoger nuestra exigencia de readmisión antes de finalizar el año, por su falta transparencia, y de concreción y detalle en como asegurar las manifestaciones que allí se expresaron, la Asamblea de despedidos estamos dispuestos a seguir dialogando, siempre y cuando se concrete los siguientes objetivos:
-Hacer cumplir y verificar que todos los casos sociales entre los despedidos/as (matrimonios, mayores de 50 años, disminuidos, etc.) tienen prioridad en el reingreso. Por cierto, medidas que no se están aplicando en el reingreso de los compañeros de noviembre y diciembre.
-También verificar en los próximos reingresos que no se discrimina por causa de afiliación sindical, actividad en defensa de la readmisión, y presentación de legítimas demandas. Denunciamos también que de las 53 contrataciones del colegio obrero de diciembre, 7 son de personal de nuevo ingreso, y de las 8 contrataciones del colegio técnico, 7 también son de nueva contratación. Tampoco se ha contratado a ningún compañero que presentó demanda en los juzgados, y se sigue discriminando a los afiliados de CGT, ya que solo han entrado 4.- Concreción de un calendario preciso de reingresos con relación nominal de todos los despedidos/as que han expresado o expresen su voluntad de volver a atrabajar en SEAT, para evitar lo que ya en la práctica está sucediendo, falta de criterios objetivos y sociales en la lista de reingresos, de la misma manera que se llevo a cabo en la lista de despidos. - Exigencia de un acuerdo firmado por la Dirección de SEAT donde se garantice que no se excluirá a ningún trabajador/a despedido/a que haya expresado o exprese su voluntad de reingresar.- Trabajo efectivo en lo inmediato a todos los trabajadores/as que han obtenido sentencia de nulidad e improcedente y adoptar las medidas e iniciativas necesarias, ante la administración y de acción colectiva, para asegurar estos objetivos.
Por último, la Asamblea de despedidos/as nos atendremos a los hechos para valorar con justicia los compromisos y comportamientos de cada cual en la lucha por la readmisión.
Barcelona 14 de diciembre 2006 Asamblea despedidos/as de SEAT

Apoyo a los trabajadores de Parcs i Jardins de Barcelona

Esto fue lo que literalmente dijo Imma Mayol sobre la conflictividad en Parcs i Jardins en declaraciones a la cadena SER en el programa “El Balcó” el pasado 5 de octubre.

PERIODISTA.- Vostè també és presidenta de L’Institut Municipal de Parcs i Jardins
IMMA MAYOL.- Sí
PERIODISTA.- Permetin un pregunta, no se li manifesten molt els treballadors de Parcs i Jardins?
IMMA MAYOL.- Miri, és un tema que em fa molta indignació, i li dic amb tota la convicció, no? Perquè jo crec, que temin un Comitè d’Empresa que està construït en la guerra,, diguem-ne, i que malgrat les condicions de treball de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins, jo ara mateix signava i l’asseguro que com jo la majoria dels treballadors del sector privat, són unes molt bones condicions de treball i li posaré dos exemples: treballen 35 hores des de l’any 96, per tant fa deu anys que els treballadors de Parcs i Jardins treballen 35 hores, amb una jornada laboral que jo penso fins i tot que en aquest moments no se adequa a les necessitats que tenim, que és de 8 a 3 de dilluns a divendres, quan les necessitats dels parcs de la ciutat son unes altres. Hem disminuït extraordinàriament les hores extraordinàries i hem augmentat molt la capacitat, diguem-ne, de resposta a les problemàtiques de sinistrabilitat laboral, i jo estic orgullosa, com a presidenta d’aquest Institut, de la gestió de personal. Aleshores, tenim un Comitè d’Empresa molt ancorat, amb unes posicions enquistades, que porten 20 anys –tot ho he de dir -, és a dit, porten 20 anys exercint el seu rol, i que em fa molta ràbia perquè no representen al conjunt dels 960 treballadors de Parcs i Jardins. Fixi’s que quan se mobilitzen més d’una trentena difícilment són. Per tant, estem parlant d’una gent que recull molt poc el sentiment de la globalitat.
PERIODISTA.- Veig que la corprenc molt aquest assumpte
IMMA MAYOL.- M’emprenya, Sap què passa? Que ho trobo una injustícia. O sigui, a mi les critiques, diguem-ne, raonades, no, però em sap molt greu que quan els sous doblen el que seria, diguem-ne, la mitjana del sector privat, quan les condicions de treball i de seguretat, per exemple, son posades com a exemple, entre d’altres coses per la Generalitat quan fa les seves campanyes, quan hi ha hagut un intent molt seriós a demostrar que des del sector públic (la principal empresa de jardineria d’Europa del sector públic és la nostra) és possible gestionar-la amb criteris d’eficiència i de resposta a les necessitatsde la gent, i al mateix temps amb unes bones condicions de treball, em sap greu que els sindicats, diguem-ne, en aquest cas concretament el Comitè d’Empresa, no per res els sindicats globalment, tinguin una actitud tan bel·ligerant i un desinformadora de la població en general d’una Institució, i de desprestigi de la institució en definitiva, perquè no és un desprestigi de la Imma Mayol, que això seria molt relatiu, és un desprestigi d’una Institució que funciona, de forma absolutament injusta.
19.10.2006

¿Quién es Inma Mayol?
Tercera Tinenta d'Alcalde
Presidenta de la Comissió de Sostenibilitat, Serveis Urbans i Medi Ambient (portaveu)Presidenta del grup municipal ICV-EU i A de la Junta de Portaveus
Membre de la Comissió de Govern
Membre del Comité de Govern
Regidora adscrita del Districte de Gràcia
Presidenta de l'Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona
Membre de l'Institut Municipal de Persones amb Disminució
Consellera d'Infrastructures del Llevant de Barcelona, S.A.
Y sobre todo y que no se nos olvide "d'esquerres i ecologista de debò"

En los siguientes enlaces podemos informarnos un poco mas del conflicto que mantienen los trabajadores de parcs i jardins de Barcelona y rebatir a la Presidenta del Instituto:

Información General del Conflicto:
http://www.moviments.net/xarxacontratancaments/documents.htm#parcs

Convocatoria de Huelga para el próximo 30 de noviembre:
http://www.kaosenlared.net/noticia.php?id_noticia=26866

Situación seguridad e higiene en maquinaria de poda:
http://barcelona.indymedia.org/newswire/display/281985/index.php

71 Trabajadores de Iberia acusados de sedición

¡SOLIDARIDAD CON L@S TRABAJADOR@S DE EL PRAT DE IBERIA! ¡¡¡YO TAMBIÉN HABRÍA ESTADO ALLÍ!!!
Dice el diccionario de la Real Academia que sedición es el "alzamiento colectivo y violento contra la autoridad, el orden público o la disciplina militar, sin llegar a la gravedad de la rebelión”. Pues bien, es de eso, ni más ni menos, de lo que se inculpa judicialmente a 71 trabajador@s de Iberia del aeropuerto de El Prat, acusados de invadir las pistas el pasado 28 de julio. Las penas por este delito van desde los cuatro a los 10 años de prisión. La juez les acusa también de “alteración grave de orden público”. Iberia, por su parte, ha abierto expediente disciplinario por los mismos hechos a 62 trabajador@s, por falta grave o muy grave, lo que puede acabar en despidos.
Las represalias contra l@s trabajador@s de Iberia de El Prat no son sólo porque invadieron las pistas, sino por haber sido capaces, autónoma y espontáneamente, al margen de las consignas de los sindicatos integrados CCOO y UGT, de dar una respuesta contundente e inmediata, no controlada por arriba, a una gravísima agresión en su condición de currant@s. ¿Acaso tú, trabajadora o trabajador de una pequeña o gran empresa, pública o privada, no te habrías rebotado igualmente, y paralizado y ocupado tu "fábrica", si de la noche a la mañana te anunciasen que la tercera parte de la plantilla se iba a la calle y que el resto iba a ver disminuido su sueldo en más de un 20%, mediante una subrogación a otra empresa y a otro convenio? ¿Y quiénes serían, en todo caso, l@s verdader@s responsables de los acontecimientos? ¿Tú, por intentar defenderte, o quienes provocaron la injusta situación? Los verdaderos culpables de la situación son AENA e Iberia y su política de privatizaciones, que destruye el empleo digno para sustituirlo por empleos basura. Aunque CCOO y UGT, en lugar de levantar sus índices acusadores hacia los verdaderos responsables, criticaron la acción de los trabajadores, cuando no salieron miserablemente pidiendo perdón. Y olvídate de que existe el derecho efectivo de huelga cuando se imponen servicios mínimos del 60%, el 70% y hasta el 90%, es decir, que 6, 7 o 9 de cada 10 huelguistas tienen que trabajar durante la huelga, quieran o no. Ante situaciones así, ¿les queda a l@s trabajador@s otra opción que no sea “desconocer” los procedimientos establecidos, aunque el poder diga que se trata de una “huelga salvaje”?.
¡¡¡SOBRESEIMIENTO DE LAS CAUSAS JUDICIALES!!! ¡¡¡NINGÚN TIPO DE SANCIÓN CONTRA L@S TRABAJADOR@S DE EL PRAT!!! ¡¡¡QUE ENCAUSEN A L@S DIRECTIV@S DE AENA Y DE IBERIA!!! XARXA SOLIDÀRIA CONTRA ELS TANCAMENTS I LA PRECARIETAT

El Conflicto de Seat

RECUERDO Y ACTUALIDAD DEL CONFLICTO DE SEAT

Empezaré este escrito haciendo un poco de historia sobre el conflicto que tenemos actualmente en SEAT, con cientos de compañeros y compañeras despedidas por la propia empresa y, lo que es peor, con la firma de las secciones sindicales en SEAT de CC.OO. y UGT.
Indudablemente estas secciones sindicales, practicando un sindicalismo de neto corte yanki, están cumpliendo el papel que sus direcciones aceptaron en los Pactos de La Moncloa, allá por el año 1.977; es decir de control y freno de los trabajadores y de favorecimiento en la perpetuación de las empresas multinacionales afincadas en el país, al precio que sea. A cambio tienen su parte del pastel en el reparto estatal de privilegios y protección. Los hacen sentir importantes como parte integrante del sistema opresor. Igual que a políticos, jueces, iglesia y demás piezas necesarias para que esto se mantenga.
La historia del conflicto empezó el verano del 2005, con el despido de casi 250 personas de la fábrica de cambios de SEAT, en el Prat de Llobregat, de nombre Gear Box, por causas de productividad. A estos trabajadores despedidos se les dio la posibilidad de reingresar al cabo de unos meses o años en algunos casos, con contrato nuevo, perdiendo la antigüedad y el plus mensual que ello conlleva. De todos los despedidos que optaron por volver (unos 150), ya han aceptado esta forma 106 compañeros.
Continuó al cabo de 2 meses con 46 despidos más en Martorell; esta vez por causas disciplinarias y absentismo.
Y poco después 7 nuevos despidos. Las faltas que cometieron estos compañeros y compañeras fue atreverse a reaccionar, al margen de los sindicatos oficiales, ante la amenaza de 800 nuevos despidos y empezar a defenderse por su cuenta, con paros, manifestaciones, corte de la autovía, etc. Ante estas reacciones, la empresa y esas organizaciones fueron aumentando el número de posibles despidos, a cada declaración que hacían, llegando a una amenaza final de casi 1.400 despidos.
Previamente la empresa ofreció una reducción de salario y jornada para evitar despidos; oferta que fue rechazada por CC.OO., UGT y CGT aduciendo que, si se aceptaba aquello, primero habría la reducción de salario y después volverían a presentar igualmente el tema de despidos. Algo sabrían, digo yo.
Finalmente, las citadas organizaciones, con la retirada previa de CGT por negarse a firmar despidos, nos presentan como un triunfo que, tras arduas negociaciones, sin la participación de los trabajadores más allá de prédicas asamblearias, han conseguido “acordar” un ERE de 660 despidos por causas de productividad y polivalencia. Ni que decir tiene que estas causas han sido meras excusas, pues conozco personalmente a varios compañeros que para nada les pueden achacar falta de productividad y que han estado en diferentes puestos de la empresa, tanto obreros como técnicos; por lo que en el aspecto de polivalencia…, ¡qué decir!
Se ha descubierto que CC.OO. y UGT han contribuido a hacer las listas de despidos, además de firmar el despido comunitario.
Dejar claro que este ERE es un despido en toda regla, o sea rescisión de contrato y trabajadores al paro. Más adelante se comprenderá lo que realmente persigue la empresa.
Parte de ese acuerdo es también la posibilidad de reingreso preferente de los despedidos que opten por esa modalidad. El reingreso y este es el nudo gordiano de este tejemaneje, será con contrato nuevo, al igual que ocurrió con los compañeros de la fábrica de cambios.
Como vemos, la empresa, con el silencio de la plantilla que continua en activo y la forma de proceder de CC.OO y UGT, ha ido trazando un camino que le ahorra mucho dinero, pues aún en el supuesto de que haya compañeros que reingresen, durante 2 años habrán estado cobrando de la Seguridad Social y al reingresar pierden la antigüedad. Mi conjetura, a la vista de estas jugadas, es que VW exige llevarse periódicamente unos miles de millones para ir solucionando el problema que hay en la casa matriz, en Alemania. Y solucionarlo sin medidas traumáticas ni coste monetario o político para ellos, pagando jubilaciones y con paz social. Hasta ahora el estado español, de una forma u otra cumplía las exigencias de VW.
Con la vigilancia de la Unión Europea sobre lo que ellos llaman lealtad de competencia, cada vez se hace más difícil ayudar de forma descarada a una empresa privada. Con estas formas y jugadas que hemos descrito, VW consigue una vez más, su cuota de este país de forma “legal”.
Así pues y siguiendo con la explicación del acuerdo, se generan dos grandes grupos de trabajadores afectados por este ERE:
- Los que optan por el reingreso, sin plazo fijado. Reciben una indemnización simbólica por estar 2 años en el paro y si después de transcurrido este tiempo no pueden reingresar o deciden ellos no volver, cobran el resto hasta llegar a la indemnización legal por despido improcedente.
- Los que deciden mandar al cuerno a VW y SEAT. Estos cobran la indemnización legal y se buscan la vida.
Lógicamente, algunos trabajadores hicieron consultas a abogados sobre el acuerdo. Las respuestas fueron que ese acuerdo, con su parte de reingreso, no ataba a nada a la empresa. O sea que los trabajadores y trabajadoras afectadas quedaban sometidos a la libre decisión y buena voluntad de la empresa. Y esta empresa ha dejado de cumplir acuerdos firmados con sus sindicatos tantas veces como ha querido, sin que nadie haya dicho esta boca es mía.
En esas circunstancias se comprenderá que, al margen de las decisiones tomadas por cada uno de los trabajadores, comenzase un movimiento de defensa, organizándose una Asamblea de Afectados y Comités de Solidaridad que llevan a cabo acciones múltiples y, en paralelo, un numeroso grupo demanda judicialmente a la empresa por los motivos que cada uno ve conveniente para sí. El mayor grupo lo hace por discriminación sindical, pues los afiliados a CGT y no afiliados han sido muy mayoritariamente afectados.
Contra toda lógica democrática, los trabajadores que han demandado están marcados y les están intentando complicar al máximo el reingreso, como seguiré explicando.
Con el tiempo y la lucha, siempre pacífica, se ha demostrado que los trabajadores afectados tenían total razón al desconfiar de la empresa y de las organizaciones firmantes del ERE.
Las acciones llevadas a cabo por la Asamblea de Personas Afectadas y apoyadas por los Comités de Solidaridad, han ido desde manifestaciones, concentraciones ante el Ayuntamiento de Barcelona y Generalitat de Catalunya, donde se han hecho representaciones y desnudos e incluso una huelga de hambre de 3 días, llevada a cabo en las dependencias de la Universidad de Barcelona durante los días 20, 21 y 22 de octubre pasado. Cada semana se reparten hojas en la fábrica, recordando a los que continuamos trabajando que hay un montón de compañeros en la calle. Hay compañeros de 58 y 59 años.
También se ha pedido en varias ocasiones reuniones con las organizaciones firmantes para acordar unos criterios objetivos y un calendario de reingresos; en resumen para que los compañeros afectados puedan hallar una tranquilidad en la espera de la recuperación de sus puestos de trabajo. El silencio ha sido siempre la respuesta. El silencio y comentarios extraoficiales del tipo de “los que han demandado no entrarán”.
Esta lucha hace mella en esas organizaciones en la medida que las circunstancias lo provocan. Por ejemplo, al inicio de la huelga de hambre, lanzaron unas hojas comentando la posibilidad de iniciar los reingresos. Pasado aquel momento, el silencio de nuevo.
Puedo decir que, al menos UGT, considera como enemigos a los compañeros que han organizado su defensa; porque han llegado a enviar delegados provocadores a las puertas de Magistratura y a ir limpiando la fábrica de pegatinas anunciando la huelga de hambre, pero custodiados por guardias de seguridad.
Hay que decir que hace unos días han reingresado 30 personas despedidas, pero hasta más de 450 pendientes, queda mucho camino por recorrer. En teoría los criterios de reingreso que han usado, según informaciones de las hojas antes dichas, han sido:
- Personas que han agotado el paro.
- Personas que tienen problemas familiares o sociales (despido de pareja, madre separada e hijo, falta de recursos, etc.)
En la realidad estos criterios no se han cumplido, por lo menos en todos los casos; pues sabemos de personas que no los cumplen y han entrado y viceversa. Al parecer otro objetivo del ERE es el de usarlo como filtro. Y otro, el lavado de cara de las organizaciones ante la proximidad de las elecciones sindicales, previstas para final de enero 2007.
Bajo mi punto de vista, como he dicho más arriba en SEAT se está imponiendo el sindicalismo americano yanki, de pactos y clientelismo. Y los trabajadores afiliados a esas organizaciones protestan en los pasillos, callan en público y votan. Paradójicamente, con todo esto, esas organizaciones no se quedan vacías. Algunas personas se han afiliado después de la firma del ERE, tanto a CC.OO. como a UGT. Otros se muestran muy cabreados, pero no se sonrojan al confesar abiertamente que mantienen su afiliación por miedo. ¡Ver para creer! Si el dictador pudiese ver esta situación, se diría tonto de no haberlo puesto él mismo en marcha y haber pasado a la historia como un auténtico demócrata salvador.
En cuanto al resultado de la vía judicial, la verdad es que podemos ser optimistas, pues llevamos conseguidas 20 sentencias de despido nulo y un montón de improcedentes. Pero este triunfo queda apagado, pues ante esto se demuestra otra vez la falsedad de planteamientos de buenas intenciones de la empresa y organizaciones firmantes.
Recordareis que había una opción de “reingreso preferente para todos los afectados”. Entonces, en cumplimiento de esos acuerdos y con el amparo de estas sentencias favorables a los trabajadores, empresa y organizaciones podrían haber iniciado el reingreso inmediato de todos aquellos que estaban amparados por dichas sentencias. ¿No sería lo lógico? Pues bien, en lugar de eso la empresa lo ha recurrido todo, paga a los nulos y ¡¡¡no los deja entrar a trabajar!!!
La última sentencia de 6 nulos ha sido dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya. Ni por esas; la empresa ha recurrido al Supremo.
¿A quién pretenden convencer con ese comportamiento?
Para más recochineo, la empresa ha distribuido estos días una encuesta entre los trabajadores en activo sobre su grado de confianza en la dirección, estima por la empresa, motivación en el trabajo, etc. Vamos a ver si la plantilla se atreve, al menos, a aprovechar esta ocasión de mostrar una auténtica repulsa por la situación actual.
Como veis, el conflicto está vivo y quemando y parece que va para largo su finalización. Pues, ¡¡¡ja!!!, ¡¡¡hay rumores de un nuevo ERE!!! ¿Quién será el lumbrera de la empresa que ha iniciado la encuesta de satisfacción?
Otro detalle, que sería cómico de no ser tan grosero, cobarde y cruel es que al recién salido presidente de SEAT (su apellido es Schleff o algo así) le han dado la Creu de Sant Jordi. Esta condecoración la da la Generalitat de Catalunya a las personas que hacen algo muy valioso para el desarrollo de cualquier tipo de Catalunya.
¿Cómo colaborará al desarrollo de Catalunya habiendo despedido a casi 1000 personas, habiendo demostrado una falta total de escrúpulos y sacando un montón de millones para VW Alemania? Tiemblo al pensar en lo que hará el presidente nuevo para superar el listón de su predecesor y hacerse merecedor de una condecoración mayor de los políticos catalanes.
En esta situación, la Asamblea de Personas Despedidas y los Comités de Solidaridad no bajamos la guardia y preparamos nuevas acciones, tales como:
- Manifestaciones
- Concentraciones ante el Parlament de Catalunya.
- Pedir entrevistas a los políticos entrantes en los puestos de gobierno de Catalunya, a raíz de las últimas elecciones.
- Una nueva huelga de hambre, más larga.
Personalmente pienso que SEAT, al igual que otras grandes empresas, siempre ha sido un laboratorio social y, por lo tanto, una forma muy fiable de comprobar hasta donde pueden apretar a los trabajadores. Los derechos que en otros tiempos se conseguían en SEAT, luego eran generalizados. Lo mismo continua pasando ahora, solo que ahora se generalizan las pérdidas de derechos ante nuestra pasividad y el comportamiento de las llamadas organizaciones obreras, ya sean políticas o de nombre sindical.
Los que estéis interesados en profundizar en esta información, ver fotos, resultados de campañas, etc., podéis hacerlo entrando en la página web siguiente:
http://www.moviments.net/despidosseat/
Paco. Sección sindical de CNT-Seat Noviembre 2006

Vaga al sector arqueològic de Catalunya

Treballador/es de l'empresa CODEX estàn mantenint una lluita per acosenguir dignificar la professió d'arqueòleg. Cada dimarts fan aturades als jaciments arqueològics per tal d'arribar a un acord amb la direcció de l'empresa. Mentrès tant han aconseguit que tres treballadors contractats en "frau de llei" siguin reconeguts com trebaladors amb contracte indefinit.
mès info: http://barcelona.cnt.es/?p=464 http://barcelona.cnt.es/?p=493

Hoja informativa de los despedidos por Seat, CCOO y UGT

SOLO LA LUCHA Y LA SOLIDARIDAD GARANTIZA LA READMISIÓN DE TODOS/AS

A lo largo de estos últimos meses los sindicatos firmantes del acuerdo de despidos se han dedicado a “tranquilizar” a los despedidos/as y al conjunto de la plantilla asegurando el reingreso anticipado a SEAT. Es más, anunciaban en un comunicado de la Comisión de Seguimiento del ERE publicada el pasado 18 de octubre, el inicio en el mes de noviembre del reingreso de despedidos/as con la fórmula de contrato de relevo y por tanto reactivando la jubilación parcial de relevo. Como denunciamos en su día, tanto el Comunicado conjunto UGT/CCOO como el Acta de la Comisión de seguimiento, no garantizaban por escrito “que todos los despedidos/as reingresarían en SEAT”, no concretaba un plazo límite para el reingreso (ni mencionar antes de las próximas Navidades), tampoco concretaba un calendario concreto y cuantificado de reingresos y jubilaciones parciales. Era evidente que se trataba de una maniobra más de los sindicatos firmantes del acuerdo, para dividir y desmovilizar la solidaridad de la plantilla con los despedidos/as ante la Huelga de Hambre que la Asamblea de Despedidos/as había anunciado, y para lavarse la cara ante las elecciones sindicales.
Después del éxito de la Huelga de Hambre, de su impacto mediático, cuando los medios de comunicación han podido contrastar la realidad a través del testimonio directo de los despedidos: La Dirección de SEAT contrata gente de la calle en lugar de despedidos/as, aprieta las tuercas a la plantilla para trabajar más en lugar de contratar despedidos, prefiere reducir producciones con la excusa del absentismo en lugar de contratar despedidos. Los dirigentes de CCOO de SEAT han confesado en Asamblea Obrera de 25 de octubre que la empresa no cumple los acuerdos y las actas de la comisión de seguimiento del ERE y reconocen que la cantidad de reingresos previstos por SEAT son insuficientes….
Una vez más se repite la historia, los dirigentes de UGT y CCOO de SEAT firman acuerdos de despidos, donde no se garantiza el reingreso en condiciones dignas de todos/as, y cuando vuelven a negociar el seguimiento del ERE, siguen sin concretar con cifras, fechas límite y calendario, el reingreso de los despedidos. ¿A quien pretenden engañar? ¿Nos toman por tontos a los despedidos/as y a la plantilla de SEAT?
Los despedidos/as teníamos y tenemos razón en no confiar en quienes firmaron nuestro despido, en autoorganizarnos, en movilizarnos y luchar, en buscar la solidaridad de la clase trabajadora. En ello estamos, continuaremos la lucha y prepararemos nuevas acciones e iniciativas de más impacto.
Concedamos por un momento a los dirigentes de CC.OO. el beneficio de la duda ¿Qué vais a hacer si la Dirección de SEAT, según vosotros, incumple las actas y los acuerdos? ¿Vais a denunciar a la Dirección de SEAT? ¿Vais a movilizar a la plantilla para luchar por la readmisión de los despedidos y la puesta en marcha de la jubilación parcial? ¿Vais a solidarizaros con la lucha de los despedidos, y no darles la espalda como habéis hecho desde el principio de la lucha, incluso en la pasada Huelga de hambre, mostrando una actitud que retrata vuestra falta de compañerismo y humanidad? O bien, ¿continuareis sin recibir a los despedidos, dándonos plantón en la entrada de fábrica cuando solicitamos una reunión al Comité Intercentros?
La asamblea de despedidos/as tiene como objetivo la Readmisión de todos/as en las mismas condiciones y hemos puesto el plazo límite de las fiestas de Navidad, por su valor simbólico, porque hará un año que estamos en la calle. Estamos convencidos que es necesaria la unidad de acción de la mayoría de la plantilla para asegurar nuestro Reingreso y las Prejubilaciones. Y para conseguir estos objetivos estamos dispuestos a tender la mano a todo el mundo.
Solicitamos nuevamente al Comité Intercentros de SEAT, o en su defecto a los sindicatos que estén de acuerdo en luchar de verdad por la Readmisión de los despedidos/as antes de Navidad, una reunión con la Asamblea de los Despedidos para coordinar las iniciativas y acciones necesarias.
P.D. Para la UGT ¿Ahora os dedicáis en horas de trabajo a quitar nuestras pegatinas, escoltados por la dirección de la empresa?, ¿Sabéis lo que es la libertad de expresión?

Barcelona 2 de Noviembre 2006 Asamblea Despedidos/as de SEAT

2es Jornades Culturals i Llibertàries de Premià de Mar

El Sindicat de CNT organitza unes jornades culturals i llibertàries durant el mes de novembre i desembre.

2es Jornades Culturals Llibertàries - Premià de Mar

DISSABTE 11 DE NOVEMBRE
18:00h CONFERENCIA: “Perills de la Línea de Molt Alta Tensió.
400.000 w de França a Catalunya”
Ponent: N. Garcia, Delegat de CNT Figueres a la Plataforma NO a la MAT
Lloc: Sala d’Actes del Centre Cívic. C/ Esperança nº 19
Després de la xerrada EXCURSIÓ I BUTIFARRADA AL REFUGI DE TEIÀ. Porteu
calçat adient per caminar, sacs de dormir, etc…

DISSABTE 18 DE NOVEMBRE
18:00h CONFERÈNCIA: “La nova reforma laboral,
pèrdua de drets dels treballadors”
Ponents: J. Pimentel. Graduat Social i Treballadors de diverses empreses en lluita
(SEAT, Mercadona, etc).
Lloc: Sala Bar del Centre Cívic. C/ Esperança

DIUMENGE 19 DE NOVEMBRE
A partir de les 11:00h: PARADETES DE LLIBRES I PROPAGANDA esperantista,
llibertària i sindicalista.
Sobre les 13:30h PAELLA FRATERNAL. PREU: 5 €
Lloc: El Palmar

DISSABTE 25 DE NOVEMBRE
18:00h - 21:00h CONFERÈNCIA:
“Història del moviment esperantista a Catalunya”
Ponent: F. Masip, Associació Catalana d’Esperanto.
A l’acabament, berenar 2 €.
Lloc: Sala d’Actes del Centre Cívic. C/ Esperança nº 19
22:00h – 00:00h NIT MUSICAL
Punxarem Rock, Mestissa, Ska, folk, etc.
Lloc: Sala d’Actes del Centre Cívic. C/ Esperança nº 19

DISSABTE 2 DE DESEMBRE
18:00h CONFERÈNCIA: “Mitjans de comunicació alternatius”
Ponents: Diari Solidaridad Obrera, Col.lectiu Kaosenlared,
membres d’una ràdio lliure.
A l’acabament berenar 2 €.
Lloc: Sala d’Actes del Centre Cívic. C/ Esperança nº 19
22:00h – 00:00h CONCERT MÚSICA JAZZ.
Amb el grup “GERMINAL TRIO”
Lloc: Sala d’Actes del Centre Cívic. C/ Esperança nº 19

CURS D’INICIACIÓ A L'ESPERANTO:
Dissabtes dies 11, 18, 25 de novembre i 2 de desembre
De 11:00 a 13:00h al local del Sindicat C/ Sant Pau nº 13

CURS PER PROGRESSAR EN ESPERANTO:
Dissabtes dies 11, 18, 25 de novembre i 2 de desembre
De 17:00 a 18:00h a la sala d’estudis del Centre Cívic C/ Esperança nº 19

Totes les activitats, cursos, xerrades son d’entrada lliure. Els beneficis recaudats
de la butifarrada, paella, brenars i dels bars que muntem a les nits del punxadiscos
i del concert de jazz aniran íntegrament destinats a caixes de resistència de
diferents lluites socials i laborals.

Organitza :
Sindicat Únic de Premià CNT – AIT
C/ Sant Pau nº 13 1er pis
Ap. de Correus 187 08330 Premià de Mar
cnt_premia@hotmail.com
www.cntpremia.blogspot.com

Col.labora :
Agrupació Excursionista Serra Litoral
Associació Catalana d’Esperanto - KEA
Ajuntament de Premià de Mar

Reparto de hojas informativas en el acto del PSC

El miércoles 25 de octubre una docena de afiliados y simpatizantes de la Confederación estuvieron repartiendo hojas informativas en el acto electoral del PSC de Premià. Transcribimos integro el texto:

A la opinión pública;
A los socialistas de Premià;

La Confederación Nacional del Trabajo de Premià de Mar denuncia públicamente la nefasta gestión del Sr. Joan Rangel, Delegado el Gobierno en Catalunya, ya que en cada una de sus acciones ha utilizado los medios represivos en detrimento de los sectores obreros y sociales en Catalunya.

* Dos jóvenes de L'Hospitalet de Llobregat, Ermengol Madrid y Eduald Bataller, fueron encarcelados hasta el pasado 3 de diciembre, y un tercero de Cornellà en libertad con cargos, denunciaron torturas tras su detención por presunta participación en el lanzamiento de cócteles molotov contra la comisaría del barrio de Sants en Barcelona, el pasado 4 de octubre. Los interrogatorios policiales se realizaron sin la presencia de abogado alguno y, durante su desarrollo, la Policía enseñó a los detenidos fotografías de hasta treinta y cuatro militantes de movimientos sociales de Barcelona. ¿Son la tortura y el señalamiento político, métodos habituales de las Fuerzas de Seguridad del Estado? ¿Por qué no ha dado explicación alguna sobre el caso el actual delegado del Gobierno, Joan Rangel? ¿Alguna vez el PSC o el PSOE han adoptado, propuesto o intentado una sola medida eficaz para erradicar estas prácticas?
Es una pregunta un poco más ingenua, seguramente, pero en todo caso moviliza más los sentimientos de solidaridad de nuestro sindicato con estos compañeros.

*El movimiento contra la intolerancia ya ha denunciado en más de una ocasión la actitud de permisividad del delegado del gobierno el SR.Joan Rangel frente a las agresiones por parte de grupúsculos de ideología fascista que se llevan sucediendo durante los últimos años en Catalunya y en especial en municipios cómo Sabadell , Terrasa y Castellar de del Vallés , desde la CNT de Premiá denunciamos la actitud de este señor recordando que al fascismo cómo en antaño no se le tolera sino que se le combate con contundencia y no con irrisorias sanciones .Por otro lado no entendemos que los cuerpos policiales si utilicen esta contundencia para reprimir a los movimientos sociales i en particular contra el movimiento anarquista catalán somentiéndo a estos a una criminalización obsesiva que sólo tiene por fin el descrédito y el alejamiento de estos movimientos de la realidad social que se vive a pie de calle.

*El trato que se le ha dado a la huelga llevada a cabo por el personal de tierra de Iberia a salpicado políticamente al Sr.Rangel pero este hábilmente a decargado toda “su” responsabilidad en los trabajadores que paralizaron el aeropuerto del Prat tratando esta huelga espontánea de ilegal con el beneplácito del ministro del interior Peréz Rubalcaba y las instituciones ya se han apresurado en promover un castigo ejemplar para estos huelguistas , cabe recordar que la titular del Juzgado de Instrucción número 1 de El Prat de Llobregat (Barcelona) abrió diligencias previas por presuntos delitos contra la seguridad aérea y detención ilegal por los incidentes ocurridos el pasado viernes en las tres pistas del aeropuerto barcelonés con motivo de la protesta, desde CNT exigimos que se ponga el mismo énfasis en juzgar estas presuntas detenciones ilegales que el que se está poniendo para hacer caer el paso de la ley sobre estos compañeros a los cuales les transmitimos toda nuestra solidaridad y les animamos a seguir luchando por la dignidad en sus puestos de trabajo.

Por último y sin ánimo de ofender desde la CNT le recordamos citando sus propias palabras que:

“no se puede apagar un incendio lanzando gasolina”

Sov Premiá de Mar
cnt_premia@hotmail.com
http://cntpremia.blogspot.com

[Elecciones a Catalunya] Yo quiero decidir, no votar

Artículo extraido de la red
Soy un ciudadano llamado a votar en las elecciones al parlamento de catalunya. Y no iré a votar, principalmente porque no creo que sirva para nada.
Continuamente se nos bombardea con que votando estamos participando en el funcionamiento de la sociedad y sobretodo ejerciendo nuestra capacidad de decisión. Pero yo me pregunto ¿Qué capacidad de decisión tendré yo sobre los asuntos de mi vida y mi sociedad durante los próximos cuatro años? He pensado detenidamente y no encuentro una sola respuesta satisfactoria además de eso tan manido y superfluo de elegir “de entre lo peor, lo mejor”, entre izquierda y derecha, que en la práctica actúan igual o se complementan. Ya sabéis, lo que no se atreve a hacer la derecha en materia laboral y de control social lo hace la “izquierda” sin encontrar apenas oposición. En esta catalunya “progresista” nos han colado reformas laborales antiobreras, reprimido huelgas justas como la de Mercadona o la de los trabajadores del aeropuerto del Prat, se han puesto medallas a empresarios que dejan en la calle a cientos de personas, se han llevado a cabo obras faraónicas y desarrollistas brutales para el territorio así como no se ha frenado la especulación y la cementización, del mismo modo que se sigue reprimiendo a los movimientos críticos y a la juventud, militarizando cada vez más nuestros pueblos y ciudades.
¿Y en todo esto, en los asuntos de mi barrio, de mi ciudad, de mi país, de mi medio ambiente- qué es de todos- que posibilidad he tenido yo de decidir algo? Ninguna.
Hace unos días la policía destruyó el Forat de la vergonya , parque autogestionado por vecinos y jóvenes en el barrio del Raval. Allí, como en otros lugares, cuando alguien ejerce realmente su poder de decisión, ya sea individualmente o en comunidad, no tardan en aparecer los uniformados o los burócratas de turno y arrasar, en nombre del civismo y de las “normas de convivencia democráticas” con todo lo que se salga de sus planes económicos o de obediencia. Que falsedad y que hipocresía. Falsedad e hipocresía que intentan esconder metiéndonos el miedo y la inseguridad en los huesos de múltiples maneras, cómo esa que pretende vendernos el cliché de los “antisistema” que no deja de ser la construcción de un estereotípico de jóven oscuro y peligroso que utilizar cuando mejor les convenga: Hoy para esconder asuntos como el forat o la vivienda, mañana para reprimir a quienes osen rebelarse, ciudadanos de segunda. En todo caso, si oponerse a la especulación, a la explotación o a su modelo antidemocrático de decisión es ser un "antisistema", aunque yo no me reconozca en ese tópico-estético, habrá que decirles: "señorías yo soy el antisistema 251 y aquí me teneis".
No iré a votar porque este estado de cosas no es democrático.No iré a votar porque quiero decidir.
Joan Esquirols.Vecino de Barcelona.

Nota de Prensa - Solidaridad con los 660 de Seat


El pasado sábado 21 de octubre un grupo de afiliados al Sindicato Único de Oficios Varios de Premià de Mar estuvieron repartiendo hojas informativas en solidaridad con los trabajadores despedidos de SEAT Martorell.
Los militantes anarcosindicalistas repartieron cerca de 500 octavillas sobre el conflicto que mantienen los seiscientos sesenta (660) trabajadores de SEAT despedidos por el ERE, Expediente de Regulación de Empleo, desde diciembre del año pasado. Así mismo se colgó una pancarta en el cruce de las calles de La Plaça con Sant Cristòfol con la inscripción “READMISSIÓ ACOMIADATS SEAT 660”.
Se estuvieron repartiendo hojas informativas por las calles de la Plaza, Sant Cristòfol, Esperança, Plaça de la Sardana donde tenía lugar el “Mercat del Mar”, Gran Vía, Joan Prim, Aurora hasta llegar a la sede del Sindicato en la calle Sant Pau.
Con esta acción el Sindicato quiere mostrar su Solidaridad con los Trabajadores despedidos que los días 20, 21 y 22 de octubre realizaron una huelga de hambre para hacer saber a quienes correspondan que quieren volver a su puesto de trabajo antes de navidad. También desde CNT de Premià de Mar queremos dar a conocer la situación de estos trabajadores a la población, que se sepa que el ERE de SEAT y los despidos no quedaron en unas simples imágenes en televisión y cabeceras en periódicos y revistas de economía.

S.U. Oficios Varios Premià de Mar
Secretaría de Prensa y Propaganda
Confederación Nacional del Trabajo

Premià de Mar, 21 de octubre de 2006

Hoja informativa de CNT en Seat

Publicamos este escrito como recordatorio de que la lucha de nuestras compañeras y compañeros despedidos continúa. Una lucha que, no podemos ni debemos olvidar, es por la recuperación de sus puestos de trabajo; los que incomprensiblemente no recuperan a pesar de varias sentencias nulas y un montón de improcedentes.
Precisamente eso y ciertos rumores que circulan sobre la forma de proceder en el proceso de reingresos, es lo que despierta suspicacias, incertidumbre y desconfianza lo suficientemente fuertes como para continuar en la lucha. Una lucha que se recrudece y toma tintes mucho más fuertes que hasta ahora.
Sabemos que los rumores no son fundamento para mantener las acciones, pero en el estado en que se encuentran los compañeros, ¿quién puede criticarles? Y además, no son los rumores los que priman a la hora de la toma de decisiones de los compañeros, sino la vaguedad de las palabras de los documentos que se publican como actas de las reuniones de la Comisión de seguimiento del ERE, integrada por representantes de la empresa y de las organizaciones firmantes del mismo. Y la negativa o el silencio que reciben una vez tras otra a su petición de que se hagan públicas unas causas objetivas y consensuadas con los afectados para tener la total confianza de que los reingresos se llevan a cabo de forma adecuada. ¿Porqué tanta terquedad en negarse a que las cosas se hagan con la suficiente transparencia como para que todos estemos tranquilos? Solo se pide objetividad y seguridad. Seguridad, por ejemplo, de que el reingreso no va a ser una trampa y volverán a ser despedidos al cabo de un mínimo tiempo. Y esta vez, además, con indemnizaciones de miseria pues habrán perdido su antigüedad al entrar con contrato nuevo. ¿No haríamos todos lo mismo? ¿No lo harían incluso los que hoy, por estar encuadrados en esas organizaciones, están más seguros, si no se diese esa circunstancia de privilegio?
Luego, esta lucha es lícita y legítima y la capacidad de organizarse de los trabajadores debería ser orgullo de cualquier organización que se considere sindicato; pues al fin y al cabo esa capacidad redunda en la fuerza de las organizaciones y por tanto en su mejora y triunfo de su cometido de defensa.
Por eso los que están en la calle han decidido seguir con el planteamiento que acordaron e iniciar la primera huelga de hambre, que como todos recordamos por las informaciones que se han ido dando, tendrá lugar durante los próximos días 20, 21 y 22 de octubre, o sea este mismo fin de semana. Después vendrán otras, cada vez más largas, en función de la respuesta de la empresa y de las organizaciones firmantes del acuerdo del ERE.
¿Hasta donde habrán de llegar los trabajadores para que los representantes que ellos mismos eligieron cumplan con su cometido de defenderlos?
¿Qué diferencias tienen los compañeros afectados con respecto a los que no nos ha tocado? Como trabajadores ninguna, como ya han demostrado las sentencias citadas. Todos ellos cumplían con su trabajo, igual que hacemos todos.
Una vez más se demuestra que votar no basta. Un sistema de votar y callar no es una democracia. El voto y la abstención han de ser activos.
Que vote el que crea que ese es su camino, pero recuérdese que después del voto se ha de exigir, han de pedir cuentas a aquellos que han elegido. De lo contrario nos encontramos con situaciones como la actual; incongruente hasta el extremo de que organizaciones hechas por trabajadores sirvan para firmar despidos.
Desde la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) rechazamos totalmente dicha forma de proceder y apoyamos la huelga de hambre planteada y cualquier otra acción de lucha decidida por la asamblea de afectados, esperando que la cordura se imponga entre todos y todo esto tenga un pronto final, con la readmisión inmediata de todos los despedidos.
Igualmente llamamos al resto de la plantilla, los compañeros que aún están dentro, que no les ha tocado estar entre los despedidos, para que no olviden la situación y apoyen esta lucha por solidaridad y por defensa propia. Que no olviden que solo la unidad y el apoyo mutuo nos librará de que los representantes elegidos se conviertan en los dueños de nuestros destinos al día siguiente de las elecciones.
Por la recuperación de los puestos de trabajo y la memoria. Salud y anarcosindicalismo.

Martorell, 17 de octubre de 2006 C.N.T. SEAT Martorell.

Judici a afiliats de la CNT de Mallorca


JUDICI A MEMBRES DE CNT PER REIVINDICAR EL PATRIMONI SINDICAL ACUMULAT
Durant els darrers mesos, els mitjans s'han fet ressò del procés per larecuperació de la memòria històrica i la devolució del patrimoni quel'Estat va confiscar als sindicats acabada la guerra civil. El franquismeva prendre el que li era útil i va destruir la resta. Es van perdremultitud d'arxius i documentació, i es van enderrocar o van reutilitzarlocals i espais que fins llavors eren patrimoni de la classe treballadora.La mort, l'exili o la presó van arrossegar a l'oblit a totes aquellespersones que van prendre les armes i van combatre al feixisme. Posats arecordar a aquests companys i companyes que donaren la seva vida per unideal, nosaltres exigim que se'ns retorni tot allò que ens pertany il'Estat ens va robar.La reclamació del patrimoni no és nova. És un procés que s'estén des de latransició fins als nostres dies i que encara no s'ha solucionat.Una mostra de la poca voluntat de l'administració és el que va succeir ambl'edifici que es troba al carrer de Font i Monteros de Palma. Aquestimmoble que acollia els antics jutjats del social està catalogat com aPatrimoni Sindical Acumulat. En obrir-se un procés de repartiment dellocal, la Unió General de Treballadors va ser l'únic sindicat beneficiat,juntament amb la patronal, quedant la CNT al marge. Així va ser com elpoder va decidir marginar a aquest sindicat excloent-lo.L'ús del patrimoni sindical acumulat és legítim de TOTES lesorganitzacions sindicals, al ser l'herència de les quotes obligatòries queel franquisme cobrava als treballadors.En negar-se'ns la devolució de part dels locals, a pesar de la nostrasol•licitud, i al ser contínuament marginats, vàrem acordar recuperar-lo.Ocupàrem la primera planta de l'edifici i immediatament començarem la sevarehabilitació per a convertir-lo en seu del nostre sindicat.La delegació del Govern, encapçalada en aquells moments per l'ara batlessade Palma Catalina Cirer, ordenà el desallotjament de l'immoble diversosdies després d'haver-lo pres. Aquests fets van succeir al gener de 2001.El 29 d'abril es va intentar ocupar l'indret de nou, amb un infructuósresultat, causat per l'arribada de la Policia Nacional. Des de llavors hanpassat més de cinc anys i l'edifici es troba tapiat i en situaciód'abandonament.Com a conseqüència d'aquesta injusta situació, dos companys seranprocessats pels delictes d'usurpació i danys, afrontant peticions de 4.500€ i una petició de l'advocat de l'Estat de 5.589 € en concepte dereparació d'una porta.El proper dijous 19 d'octubre es celebrarà el judici contra aquestscompanys. Se'ls jutja per uns fets provocats pel continuat incomplimentper part de l'Estat de les seves pròpies lleis i sentències judicials. Inosaltres ens preguntam: quin dany és pitjor que tenir els localsabandonats durant més de 5 anys?No desistim en la nostra obstinació per recuperar el patrimoni. Seguimexigint la devolució del Patrimoni Sindical, Històric i Acumulat. D'igualmanera exigim l'absolució dels companys encausats en aquest procés queneix de l'ús arbitrari de la llei per part de qui la instrumentalitzatenint així el poder per a condemnar i castigar al sindicalismeindependent.
PER LA DEVOLUCIÓ DEL PATRIMONI SINDICAL!PER L'ABSOLUCIÓ DELS COMPANYS ENCAUSATS!

Por una edcucación libre y racional

En CNT valoramos la enseñanza, creemos que a través de ella se debería fomentar el libre desarrollo del individuo y la sociedad; pero sentimos verdadera aversión, al comprobar que algo tan importante, natural y autónomo como debería ser la educación, se haya convertido actualmente en un instrumento de control más. El sistema ha hecho de la enseñanza algo suyo, inculcando una serie de valores, normas y contenidos que esperan hacer sujetos pasivos, sumisos, futuros consumidores e indiferentes ante todo.
Sólo, sin reflexiones profundas, no tenemos más que observar cotidianas situaciones asumidas por el sistema educativo oficial, que consolidan su organización capitalista-alienadora. Ejemplos de aspectos a cambiar:
1. Supresión de la asignatura de Religión y de los Conciertos educativos en su totalidad: basta de hacer lo que les da la gana con el dinero público.
2. Fin de todos los órganos de gobierno escolar, que solo fomentan el delegacionismo y "el pasar de todo". Ni gobernantes, ni gobernados.
3. Educación gratuita de verdad y más becas: una enseñanza para todos/as, en la que no haya que pagar independientemente del nivel o de la circunstancia.
4. Aumento de plazas: incremento de centros y profesorado, para adaptarse a la necesidad real del alumnado. Autoorganización directa de las escuelas y centros
5. Eliminación del dinero destinado a la investigación militar y al Ejército , para que este se destine a la educación y otros proyectos sociales.
6. Desaparición de la prueba de acceso a la Universidad y/o Selectividad.
7. No a la integración en el Espacio Europeo de Educación Superior: elitista y deshumanizante, basta de hacer de la Universidad una empresa de ventas.
8. Fin de la enseñanza politizada actual, la educación debe promover seres humanos libres, no futuros votantes cada cuatro años.

Quisiéramos también mostrar nuestro apoyo a las experiencias, realidades y proyectos que contraoficialmente algunos grupos y colectivos continuamente promueven, buscando una educación genuinamente libre, independiente y racional al margen del Estado, la represión mental y la sinrazón de la cultura burguesa.
No deseamos más estar parados, esperando que otros nos organicen como debemos hacerlo todo, apagando nuestras ansias de saber y cambiar lo que no nos convence. Recuperemos la educación, volvamos a ser dueños de nuestras vidas, un mundo nos espera fuera de nuestras egoístas mentes. ¿A qué esperas?. Caminemos hacia la autogestión educativa y la sociedad libertaria.
Estudiante, profesor/a: Adelante, ¡Organízate y lucha!

Què és la CNT?

La Confederació Nacional del Treball (CNT) és una federació de sindicats adherida a l’Associació Internacional dels Treballadors (AIT). Som gent treballadora que, al marge de directrius polítiques ni remuneracions, com a persones afiliades prenem les decisions en peu d’igualtat i de forma directa. Com gent solidària i no caritativa, perquè la nostra ajuda mútua promou la igualtat i no la dependència.


Què és un sindicat?

Un sindicat és una associació de treballadors/es que busquen millores en la seva qualitat de vida tant materials com culturals. Si ets un/a treballador/a (en actiu, a l’atur, jubilada…) i creus que aquesta vida no et dóna tot allà que mereixes, que el teu treball no et permet desenvolupar-te com a persona, el teu lloc d’actuació com a treballador/a és un sindicat.

La CNT, un sindicat de classe.

La Confederació Nacional del Treball és una confederació de sindicats de classe que agrupen a treballadors i treballadores de tots els oficis sense distinció en els seus sindicats de ram. La CNT és una eina de lluita per a tota la classe treballadora.

Qui pot pertànyer a la CNT?

Qualsevol treballador/a pot estar afiliat/da al sindicat sense que importin les seves conviccions polítiques o les seves creences religioses. Només cal que es comprometi a acceptar el nostre pacte associatiu i a respectar les decisions preses a l’assemblea.
CNT és una organització independent que uneix sense matisos a tota la classe treballadora. Per a preservar aquesta independència els membres de partits polítics o d’organitzacions religioses no poden usar el sindicat per a fer proselitisme així com tampoc no podran assumir càrrecs.
En canvi, a la CNT no hi caben aquelles persones que no poden ser considerades treballadores com ara empresaris, rentistes, grans propietaris, executius i alts càrrecs, càrrecs polítics de l’administració de l’estat, etc.
Policies i cossos repressors en general tampoc poden ser afiliats a la CNT.
Finalment, per coherència, tampoc admetem la doble militància de treballadors/es afiliats/des a altres centrals sindicals.

És la CNT un altre sindicat més dels molts que existeixen?

La CNT és diferent. Fem de la democràcia directa la nostra marca identitària. Aquest tipus de democràcia consisteix en què les decisions les prenen sempre aquells/es qui en resultarà afectat. Els nostres estatuts asseguren que sigui l’assemblea qui prengui les decisions. I a l’assemblea totes les veus tenen el mateix pes. Si tens les teves raons, podràs escollir el camí a seguir.
La CNT és una central sindical que porta molts anys donant guerra i s’ha distingit durant tota la seva trajectòria per ser una organització en la qual les decisions es prenen des de la base : on la gent participa, on no hi ha dirigents i on hi ha una total llibertat i igualtat en l’intercanvi d’idees, opinions i iniciatives. A la CNT totes i tots som iguals i ningú no cobra cap sou per representar als treballadors i treballadores.
La CNT va ser fundada l’any 1910 i entre les seves victòries hi trobem les lluites que van desembocar a la jornada de 8 hores, el descans del dissabte, les vacances pagades, les assegurances per malaltia, jubilació i atur, la contractació obligatòria d’aturats…. Ha promogut vagues de lloguers i fundà escoles, biblioteques, editorials. Va lluitar contra el franquisme i va col.lectivitzar les terres i la indústria el 1936 originant la transformació social més radical de la història d’Europa del segle XX.

Els principis de la CNT.

Aquest sindicat es regeix en el seu funcionament pels principis del sindicalisme revolucionari.
Principi d’Autogestió: Pensem que qui ha de decidir sobre els seus problemes és precisament la gent afectada. Si ningú no treballa per tu, que ningú no decideixi per tu. Per això la CNT és un sindicat assembleari: dins seu, qui decideix és sempre l’assemblea d’afiliats/des.
Principi de Federalisme: Cada sindicat de la CNT gaudeix d’autonomia per actuar dins del seu àmbit i, a la vegada, es confedera amb la resta de sindicats per poder treballar units enfront les circumstàncies a les que hagin de donar resposta.
Principi de Solidaritat i de Recolzament Mutu: Tots els sindicats de la CNT han establert un pacte solidari amb la resta de la confederació que fa que cada agressió que rebi una de les seves parts sigui resposta per la totalitat de l’organització. El mateix és aplicable als i a les militants dels sindicats.

Internacionalisme proletari.

Les i els treballadors s’associen en sindicats, aquests es federen a la vegada a nivell local, regional i nacional dins la CNT i aquesta, al seu torn, es federa amb sindicats de tot el món dins l’Associació Internacional de Treballadors/es (AIT): la Iª Internacional, l’associació internacional de l’anarcosindicalisme. I això es deu a que sabem que depenem els uns dels altres a nivell internacional. Davant el neo-lliberalisme globalitzador, oposem l’internacionalisme proletari.

La tàctica de la CNT: l’Acció Directa.

La tàctica de la CNT és l’Acció Directa. Això significa que la solució dels conflictes que s’originin han de ser buscades per les persones afectades i sense intermediaris. Considerem que aquesta manera de treballar ens permet aprendre i actuar sobre allò que ens afecta i així assumir responsabilitats. Ser anarcosindicalista implica prendre decisions i decidir és quelcom molt difícil: significa tenir problemes ja que una vegada hagis acordat quelcom i s’hagi de posar en pràctica, moltes vegades ens trobarem amb l’oposició dels nostres enemics naturals: la patronal. Aquesta està interessada en fer-te treballar tant com es pugui i pagar-te el menys possible.. El teu interès és el contrari. Tu vols treballar menys i viure millor. Però això xoca frontalment amb els interessos del capitalisme.

La base de la filosofia de la CNT: l’anarquisme.

Totes aquestes línies de treball de la CNT veuen de les idees anarquistes. L’anarquisme és una filosofia política que afirma que la societat pot organitzar-se al marge del poder polític, sense coacció i sense violència. Nega, l’anarquisme, la necessitat d’especialistes polítics capacitats per decidir en nom d’altres persones. Cada individu és sobirà per a decidir sobre allò que l’afecta.
Aquestes idees estan essent adoptades per multitud de grups que estan farts d’organitzacions clàssiques basades en el principi de jerarquia. Les idees alternatives d’autogestió, participació, descentralització…. són idees anarquistes. Hi ha una idea negativa, errònia, de l’anarquia entesa aquesta com a sinònim de caos i violència. Nosaltres considerem l’anarquia com ordre no imposat, llibertat i absència de coacció.
Volem la transformació radical de la societat, l’aboliment del treball assalariat, la revolució social. La nostra finalitat és el Comunisme Llibertari: un sistema sòcio-econòmic que faci de la llibertat i de la igualtat els seus valors fundamentals. I pensem que per aconseguir els nostres objectius hem d’usar uns mètodes coherents amb ells: no tot és vàlid. El fi no pot justificar mai els mitjans. Si volem una societat lliure, igualitària i fraternal, la nostra organització ha de ser lliure, igualitària i fraternal. Però també pensem que cada agressió patronal o estatal ha de tenir una resposta: no podem posar-hi l’altra galta ni resignar-nos a la injustícia. Aquest principi d’autodefensa implica la confrontació amb la patronal i amb les institucions… per tot això, la CNT és anarcosindicalista.
De la confluència del sindicalisme revolucionari que propugna l’emancipació dels i les treballadores per elles mateixes i l’abolició de la societat de classes, i de l’anarquisme, amb les seves nocions d’organització no jeràrquica ni antiautoritària, de coherència entre fins i mitjans, d’instaurar el comunisme llibertari, etc. sorgeix l’anarcosindicalisme.

Com s’organitza la CNT dins una empresa?

A través d’una Secció Sindical que és el conjunt de treballadors/es afiliats/des en una empresa concreta. Si l’empresa és de les que fan servir la repressió a les primeres de canvi, la secció pot treballar en la clandestinitat. Si l’empresa respecta la legalitat vigent, la secció actua lliurement.
Totes les seccions de la CNT funcionen a través de l’assemblea. Aquesta nomena un/a delegat/da que esdevé portaveu de la resta de companys/es. Aquest portaveu només transmet les decisions de l’assemblea, no pot decidir res al marge d’aquesta i és revocable sempre.
Sindicat de Ram i Sindicat d’Oficis Varis.
Les diferents seccions de CNT d’un mateix ram productiu poden crear un Sindicat de Ram (del metall, de la construcció, comerç…) Però si aquests seccions no compten amb el nombre suficient de militància com per esdevenir sindicat de ram, es continuen federant en un sindicat d’oficis varis (SOV).

Com funciona el sindicat?

A través de la seva asssemblea d’afiliats. Cada vegada que es convoca l’assemblea, els afiliats discuteixen l’ordre del dia del mateix i prenen els seus acords: no hi ha cap organisme que pugui decidir entre assemblea i assemblea. Només hi ha un comitè local però no té poder executiu.

Què és el comitè del sindicat?

L’assemblea del sindicat nomena a unes persones per tal que obrin els locals, mantinguin relacions amb altres sindicats, rebin i enviïn la correspondència, recaptin fons…. Tasques que en general no necessiten d’una reunió prèvia per tal de dur-se a terme. Aquestes persones formen part del que s’anomena el Comitè Sindical. El comitè de CNT té una sèrie de limitacions a fi d’evitar que esdevingui un grup directiu.

Els límits dels comitès a la CNT.

1.- Els membres del comitè del sindicat i, per extensió, de tots els comitès de la CNT, no poden percebre cap salari ni paga pel seu treball al sindicat.
2.- Tots els comitès són instruments de gestió i coordinació, per tant no poden prendre acords. Només poden desenvolupar els acords de l’assemblea del sindicat i les tasques que aquesta els ha encomanat. Si en un cas d’imperiosa urgència o necessitat haguessin de decidir quelcom, hauran de sotmetre’s al control de l’assemblea que decidirà si la seva actitud va ésser o no la correcta.
3.- Tots els càrrecs són revocables en qualsevol moment. L’assemblea és lliure d’obligar a dimitir als seus representants si així ho estima oportú (es procura que els càrrecs siguin rotatius).
4.- El comitè com a tal no pot fer propostes a l’assemblea del sindicat.
5.- Tot comitè ha de ser ratificat en una altra assemblea després de la seva elecció. Tots els càrrecs estan sempre a disposició de l’assemblea.
6.- Els membres de partits polítics no poden tenir càrrecs a la CNT.
7.- Els comitès han d’explicar les gestions de les diferents secretaries a cada assemblea.
8.- Els comitès de CNT no tenen opinions pròpies: quan parlen ho fan en nom de la totalitat de l’organització i dels seus acords. El comitè, a la CNT, és només un mecanisme de relació i administració, mai un grup de poder.
Als conflictes, la classe treballadora utilitza les seves armes:
Tècniques de denúncia, a través de manifestacions, concentracions, actes de protesta, octavetes, notes de premsa, etc. Que informen del conflicte a la població a l’ensems que perjudiquen la imatge pública de l’empresa amb la que es té el conflicte.
Mecanismes de boicot amb els que es procura que el/la consumidor/a o l’usuari/a d’una empresa, deixi de consumir el producte.
El sabotatge, que pretén que el producte o servei ofertat per l’empresa en qüestió desapareixi del mercat o no arribi a existir.
La vaga i les seves múltiples variants que interromp la producció empresarial.
Procediments culturals mitjançant excursions, convivències, jornades culturals, representació d’obres de teatre, edicions literàries, concerts, recitals de poesia i d’altres events culturals i artístics que ens sensibilitzen, que ens treuen de la barra del bar o de la droga televisiva; que ens consciencien de la realitat del món.
Tot conflicte en el que intervé la CNT és gradualment extret de l’àmbit de l’empresa per posar-lo en un àmbit local, regional, nacional o internacional si s’escau. Mitjançant la solidaritat i el recolzament mutu, el conflicte sobresurt del seu petit àmbit empresarial i hi intervé molta més gent. Així s’aconsegueix guanyar lluites a empreses petites, mitjanes i grans.

La nostra acció sindical.

Hem aconseguit èxits allà on advocats i sindicats amb milers d’euros de pressupost han fracassat. Això es deu a que les nostres reivindicacions no es basen en allò que és legal sinó per allò que és just. Un conflicte assumit per la CNT no s’abandona fins que s’aconsegueix un acord satisfactori per a nosaltres ens donin o no la raó els jutges.
No deixem de pressionar fins que ens quedem sense forces, i això triga a passar. Com que no tenim que pagar salaris als dirigents, tots els nostres recursos són esmerçats en l’acció sindical. És gràcies a això que un sindicat econòmicament modest com el nostre gaudeix d’un major pressupost quan es posa una reivindicació sobre la taula.
La nostra acció sindical ha demostrat la seva validesa dins l’economia submergida, en sectors precaritzats, a petites, mitjanes i grans empreses, a les multinacionals, a l’administració pública, etc. Astilleros, Ferrovial, Clece, AVE, Codex i centenars d’altres empreses han hagut de negociar i cedir davant l’empenta de treballadors i treballadores associades.

El marc sindical de la CNT.

Està format per les seccions sindicals i pels sindicats de ram o d’oficis varis, tots ells funcionant assembleàriament. Aquests òrgans actuen front les empreses o les institucions usant l’acció directa sense mitjancers i a través de mesures de pressió de tot tipus amb l’objectiu d’obtenir una sèrie de reivindicacions però amb la finalitat última de transformar la societat.
Aquest marc sindical és totalment diferent del de la resta de les organitzacions sindicals ja que totes elles es basen en les eleccions sindicals i en el sistema de comitès d’empresa.

Els tres NO.

La CNT, en canvi, diu No a les eleccions, No als alliberats sindicals i No a les subvencions. No volem professionals pagats per l’empresa. No volem intermediaris ni mitjancers. No volem més recursos que els nostres, els que surten de les nostres cuotes d’afiliació i de la nostra voluntat col.lectiva. Mirem quines raons tenim per defensar això.
Les eleccions sindicals i els comitès d’empresa: La llei estipula que per a esdevenir un sindicat “representatiu”, aquest s’ha de presentar a les eleccions sindicals on s’escolliran els representants sindicals i els membres dels comitès d’empresa. CNT no participa d’aquestes eleccions i proposa el seu boicot per les següents raons:
si estàs en precari o treballes en una empresa petita ni tan sols pots participar: només una minoria de treballadors poden votar en unes eleccions sindicals.
a través de les eleccions dónes als “teus representants” el poder de decidir, signar i negociar per tu i imposar-te la seva voluntat a més d’estar quatre anys sense cap control per part teva o dels teus companys i companyes. En canvi si que estan controlats per les centrals sindicals a les que pertanyen.
Amb les eleccions, les organitzacions sindicals obtenen alliberats i subvencions amb les que poden mantenir-se; en el fons, són qüestions de pur interès econòmic.
Els alliberats sindicals tenen cada vegada menys a veure amb els treballadors, tendeixen a professionalitzar-se i/o a viure de la moma. Només els interessa mantenir-se al lloc i defensar els seus propis interessos, que no els teus.
Una vegada t’han usurpat la “representativitat” i han aconseguit alliberats i subvencions i un cert marge d’influència ja no els interesses; els programes i les promeses electorals s’obliden i millor que callis i siguis submís si vols aconseguir algun favor (en lloc de fer valdre els teus drets): només volen el teu vot i que no donis cap problema.
Les eleccions sindicals i els comitès d’empresa només beneficien a les empreses i a l’administració que, al cap i a la fi, són qui els financia. Amb les eleccions sindicals, l’orígen de les quals està en les eleccions del sindicat vertical franquista, empreses i administració obtenen interlocutors que els permeten no haver de negociar directament amb la classe treballadora. Aquests interlocutors legals mantenen als treballadors i treballadores a ratlla, submissos i desmotivats ja que són els primers interessats a mantindre la seva posició a més que depenen directament de les subvencions i dels alliberats.

CNT, un sindicat representatiu.

Pots pensar que si no et presentes a les eleccions mai no seràs representatiu. Això és fals. Tu i només tu ets representatiu/va. Tu, quan encares els teus problemes, adquireixes representativitat. Tens tot el dret a negociar, a lluitar i a decidir sobre allò que t’afecta. No et creguis la camama de la representativitat.
CNT és representativa perquè els seus afiliats i afiliades li atorguen representativitat; perquè la seva lluita és justa i perquè les seves reivindicacions són les mateixes que les de les treballadores. Això és ser representatiu, això és tenir pes i això és tenir dignitat. Allò altre, les eleccions, no és res més que un ball de disfresses en el qual es reparteixen els milions de les subvencions uns esperpèntics individus que han sortit per la televisió signant quelcom, somrients, donant lliçons als treballadors i donant la mà a la patronal i al govern.

Les nostres reivindicacions laborals.

I, quan negociem, sobre quina base ho fem?
Nosaltres tenim unes reivindicacions mínimes que portem a tots els nostres conflictes. Per exemple: volem augments salarials lineals que beneficiïn a qui percebi un salari més baix; volem que els augments es facin sobre el salari base i no sobre els complements d’aquest; ens neguem a fer hores extres i treballar a preu fet; estem en contra de les noves polítiques laborals que impliquen la desafectació del treballador/a amb el seu lloc de treball o exigeixen polivalència, flexibilitat horària, mobilitat funcional i geogràfica; lluitem per trencar la cadena que ens uneix a la màquina capitalista disminuint la jornada de treball, augmentant el temps de vacances i oci, avançant la jubilació als 55 anys, procurem que el mateix sindicat controli el que produeix el treballador negant el segell de garantia quan el producte és defectuós o no s’han respectat els drets dels treballadors a l’hora de produir-lo, animem a les treballadores, a les assemblees i a les seves seccions sindicals tinguin dret a negociar amb l’empresa, exigim una llibertat sindical autèntica: que passi per l’eliminació de subvencions a les centrals sindicals i que permeti fer activitat sindical dins les empreses sense cap mena de límits…

Les nostres reivindicacions socials.

No només actuem en l’àmbit laboral ja que allò social forma part de la nostra vida: creiem fermament en la igualtat entre dones i homes; volem us sistema econòmic que no arrasi el planeta i esgoti els seus recursos, per això potenciem l’ecologia; som antimilitaristes perquè no hi ha cap guerra justa, perquè totes les guerres generen dolor i mort per als i les dèbils a l’ensems que enriqueixen encara més als poderosos; rebutgem les discriminacions que es basen en el gènere, l’aspecte físic, la raça, etc.; ens oposem als grans i petits nacionalismes tantes i tantes vegades usats per a enfrontar a la classe treballadora amb ella mateixa en nom d’abstraccions com la nació i la pàtria; volem un país en el que no s’amunteguin més de seixanta-mil persones preses a les presons degut a un sistema que primer crea el delicte i llavors fa el delinqüent; volem una educació llibertària en la que els infants s’eduquin en un sistema de valors allunyat de la competitivitat i el consumisme, combatem la manipulació i la superstició de les religions…. Som partidaris i partidàries de tot allò que potenciï la llibertat de les persones, de tot allò que disminueixi les desigualtats que es donen avui dia, de tot allò que ens uneix fraternalment.

Però no n’hi ha prou.

Guanyar més calers, tenir un contracte estable y que hi hagi bons serveis al teu barri o al teu poble: això està bé però, si t’hi fixes, veuràs que aquest món està molt mal repartit.
Tenim d’uns recursos que mai no hauríem pensat durant la història de la humanitat. Coneixement, energia, mitjans de comunicació… Això no obstant estem envoltats de plagues: fam, guerres, racisme, atur, presons, terrorisme, alcohol, abusos de poder… I això es dóna aquí al costat, aquí mateix.
I tothom coneix les causes: privilegis en mans d’uns quants individus emparats per l’estat i els seus cossos repressors que usen la violència impunement per a mantenir, precisament, aquests privilegis.
El mafiós més malparit és un angelet comparat amb el grup de plutócrates i mandataris que organitzen guerres, viuen en el luxe i el Papa els reb en audiència al Vaticà.
Pensa per un moment en el que s’anomenen “accidents de treball” que deixen més d’un miler de cadàvers a l’any. Qui en són els responsables sinó les indústries sense escrúpols i els governants més interessats en els diners que en la vida?
Per això la CNT no només lluita per guanyar quatre rals que s’acabarà menjant la inflació sinó per un altre tipus de món.

Quin tipus de món volem?

Això està molt bé -deus estar pensant- però, què és el que volem en realitat?
Volem allò que diuen tothora: volem la pau, volem la llibertat, volem el fruit del nostre treball, volem que qui no treballi poguent fer-ho, no mengi, volem que en qualsevol racó del món tothom es pugui sentir útil amb el seu treball, que pugui gaudir d’una casa, accedir a l’educació… Que totes puguem participar del joc de la vida.
Però per tal que això arribi primer s’han d’eliminar les causes de la desigualtat. La caritat no serveix per a res: segles d’almoina no han servit per acostar-nos més a la justícia ja que la causa de tots els mals del món és l’estat.
Volem una societat sense estat en la que no hi hagi lloc per al poder, la violència ni l’explotació d’unes persones sobre d’altres.

Què som?

No enganyem a ningú: som allò que volem ser i no allò que volen que siguem.
I això és el que som: assalariades, jubilats, mestresses de casa, estudiants i parats… Dones i homes que per sobre de diferències ideològiques, ètniques, de gènere, d’edat, de categoria professional, etc., unim els nostres esforços per plantar cara als nostres enemics.
Som la Classe Obrera organitzada. Els nostres béns més preuats són la llibertat i la dignitat. No tenim por a res i canviarem el món.